交材料的时候，社保在系统里自动生成，所以会发现区人才是不看的社保的，但是看税单非常仔细，会拿铅笔一一画出来，很多人也发现卡在税上。最近比较详细地咨询了关于税的问题，归纳一下：

　　

社保和税低是不能接受的，网上有说法是平均工资基本都会被退，不是补材料，而是直接退（当然也会有借口，比如长时间0税，不能证明依法纳税等，都是此项，也有直接的，说你税太低，不符合人才的定义），现在从通过的情况来看，一般需要1.5倍平均工资以上才可以。

　　

假设你是职称，达到1.5倍以上，下面的审税环节和2倍通道是一样的。

　　

如果是2倍或3倍，有人反映3倍很快，其实不存在绿色通道。但是事实情况是，单纯以2倍或3倍报的，审查比较简单，标准比较统一，所以少了周折，审批较快。但是绝对不是税高这一点就可以的。主要审查环节：

　　

（1）7年税单是否连续，一个月都不能少

　　

断两三个月的情况一般只要写说明，盖现单位章。长时间断掉，不仅要写说明，还要补税。

　　

（2）近36个月税单是否和社保基数大致对应，为什么大致对应，因为会有年终奖情况

　　

一般让你统计近3年个税总额，平均下面每个月，就是和社保基数对应的标准。但近3年不能有断交或者0税，否则36个月要重新计算。

　　

（3）是否有大面积0税申报或无申报

　　

零星0税只要不在36个月以内，一般要求补说明。如果发生在36个月以内，而又没有正当理由，一般36个月就断了，从下一个个税正常月开始再往后顺延36个月。如果大面积0税申报或无申报，必然要求补税，有的直接拒掉。

　　

（4）是否有同一家单位重复缴税情况

　　

有人认为我税多就可以，其实也不对。有人会有多种收入，不同单位在一个月内缴税。这种情况，如果是隶属公司关系，需要补说明，并提供工商局资料附工商局档案章。如果没有关联的公司，则需要合并报税。所谓合并报税，是同一个月不同单位都以“工资薪金”（注意是工资，不是劳务报酬）名义报你报税，那是不符合左边法律右边规定的，因为两家单位在报税时都用了一次3500的个税免征额，正确的做法，要么是合成一个数字合并报税，要么将非劳动合同签署的那家单位改成“劳务报酬”，当然计税的方法是不同的，只是800块免征额。

　　

　　

（5）是否和社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致

　　

这一点非常重要，也是很多人都卡在上面。很多人是外服、派遣，但据我咨询，外服、派遣并不是一刀切。派遣的公司必须有人社局颁发的派遣资质。

　　

假设你不是外服或者派遣，社保和个税出现缴纳单位不一致，直接后果就是时间扣除或者直接拒绝。因为在同一家单位工作，社保和个税不能合理对应。

　　

假设你是外服或者派遣，派遣公司必须有人社局的劳务派遣经营许可证，这个市里面审核会知道，有的区不需要提供。最关键的是要你补说明，同时提供劳动合同，有的还需要提供单位和外服之间签订的代理协议或者派遣协议原件。

　　

为什么提供劳动合同？其实主要是看劳动合同对于社保和个税的约定。大家都知道一般劳动合同要么规定社保和个税由原单位缴，要么规定外服或者派遣公司缴，要么索性不说社保和税的问题（但标准合同都有这一条），假设你社保和个税主体不一致，如果你的劳动合同规定应该是一方缴纳，那么你这段时间是要被扣除，或者也有可能直接拒掉。因为实际情况和劳动合同约定发生了矛盾。

　　

综上，现在居转户审核，税是第一，社保是显而易见的是第二。职称真的不重要。如果你正在准备材料，一定要去上海税务网注册一下，拉一下十年的税单，及早准备。仅做参考。

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