人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！以下是人才引进政策及租房购房补贴新规定，仅供参考！

　　

符合下列条件之一的，准予本人落户：

　　

(一)经县级以上组织、人力社保部门批准正式录用(聘用)或调入的国家机关、事业单位工作人员。

　　

(二)经县级以上人力社保部门或行业主管部门确认，按规定办理调入的在本地央企、省属企业工作的管理人员。

　　

(三)持有户口迁移证、就业协议等相关材料的高校和职业院校毕业生。

　　

(四)25周岁以下、具有高中(含职高、中专)以上文化程度的农村转移人口，已连续参加本市职工基本养老保险达到5年的。

　　

(五)经县级以上教育、文化、体育等主管部门认定的具有紧缺急需技能的人员。

　　

(六)经县级以上人力社保部门确认的下列人员：

　　

1.与本市企事业单位签订劳动(聘用)合同或在本地经商办企业，具有大专以上学历、中级以上职称或取得技师以上国家职业资格证书，并在居住地取得《浙江省居住证》的人员。

　　

2.与本市企事业单位签订劳动(聘用)合同或在本市经商办企业，适合我市产业转型升级和市场需求的人员。

　　

3.具有专业技能、从事特殊职业，已连续参加本市职工基本养老保险达到3年的人员。

　　

4.持有国外高校文凭(需经学历认证)的留学回国人员，与本市企事业单位签订劳动(聘用)合同或在本市经商办企业的人员。

　　

补齐政策短板精准招引人才

　　

大学生是实施创新驱动发展战略和推进大众创业、万众创新的生力军。近三年，嘉兴市引进大学生19.8万人，并保持年均20%以上的增长态势。“我市要打造‘重要窗口’中的‘最精彩板块’，亟需引进更多优秀青年人才，赋能引领高质量发展。”嘉兴市委组织部副部长、市委人才办常务副主任盛杰非说，目前嘉兴人才政策总体上侧重于中高端人才，亟需补齐政策短板，加强对高校毕业生的全面支持。

　　

今年8月，嘉兴市委发布《关于建设高素质强大人才队伍和高水平创新型城市打造面向未来创新活力新城的决定》，提出把人才强市和创新强市作为推进高质量发展的核心支撑，到2025年新增博士5000名、硕士3万名、大学生50万名。

　　

据了解，此次出台的《嘉兴市大学生“550”引才实施意见》包含4个方面10条举措，围绕全周期支持人才发展、全方位发挥企业主体作用、多渠道提升人才平台能级、加强人才政治引领和政治吸纳。

　　

招引对象更精准。嘉兴将聚焦嘉兴重点产业集群和标志性产业链，突出精准引才。注重发挥企业引才主体作用，企业引才可享受引才补贴，开展校企合作培养大学生可享受育才补贴。同时，对企业建立博士后工作站，培养博士后、专技人才和高技能人才等均有政策支持。

　　

人才“一站式”服务。嘉兴市委组织部、市人力社保局将重点打造嘉兴人才在线云平台，推行“一站式”服务，集成政策查询、求职应聘、人才认定、资金申领、人才工程、人才服务、人才活动等功能于一体，实行全程“网上办”“掌上办”，强化对人才引进、评价、培育、使用、保障、激励、流动等全方位、全生命周期的服务管理，并通过系统大数据分析，实现智能化管理。

　　

政策更贴心人才更安居

　　

此次出台的《嘉兴市本级人才房票实施办法（试行）》，是继2018年出台《嘉兴市人才安居暂行办法》和《关于实施硕博倍增计划的若干政策意见》后对人才安居政策进行的又一次迭代升级。

　　

“出台人才房票政策是形势所需，更是主动所为。”嘉兴市人力社保局党委副书记、副局长冯俊华说，嘉兴正面临建党百年日益临近和长三角一体化发展上升为国家战略两大“百年未有之大机遇”，要实现这一美好蓝图，离不开广大人才的鼎力支撑。

　　

2017年嘉兴“人才新政”发布以来，市、县两级纷纷出台配套政策，以购房补贴等形式为广大人才提供了安居保障。三年来，全市共为2743名人才发放购房补贴1.47亿元。目前，全市累计引进顶尖人才132名，引育国家级高端人才415名、省级高端人才311名、市级创业创新领军人才1197名，中高端人才净流入率居全国第四，最具人才吸引力城市跻身全国35强、全省第三。，全市引进各类人才8.7万人，其中硕博人才4877人，均为历年之最。如今，随着南湖研究院、南湖实验室等重大平台落地，大量高层次人才将集聚嘉兴。

　　

人才房票是政府向人才发放的用于购买新建商品住房时抵扣房款的凭证，人才在购房时可使用人才房票直接抵扣房款。嘉兴人才房票政策主要体现了政策导向上体现开放性、补贴方式上体现获得感、操作流程上体现便捷性、制度设计上体现严谨性四个方面的特点。

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