人才引进工作年限是否可以累积？上海市人社局官网早已给出过明确的答复：重点机构工作年限，可以累计！

　　

人才引进则是变动“最大”的，例如：博士&高级职称直接落户、重点机构人才本科任职两年，硕士任职一年即可落户等等。

　　

（一）高层次人才

　　

1.具有博士研究生学历（有相应学位）、取得高级职称（有相应职务）；

　　

2.获得省部级以上表彰的人员（列入省部级人才培养计划的人员）；

　　

3.本市（国家）重大科技项目团队核心成员（负责人）。

　　

（二）重点机构紧缺急需人才

　　

1.具有硕士研究生学历（有相应学位，1年以上工作经历）；

　　

2.具有本科及以上学历（紧缺急需、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等核心业务骨干；2年以上工作经历）；

　　

3.具有国家二级职业资格证书或技能等级证书的人才（2年以上工作经历）；

　　

4.重点机构（高新技术企业、高新技术项目转化承担单位等）；

　　

（三）高技能人才

　　

1.获得中华技能大奖等荣誉（具有个人证书）；

　　

2.取得国家一级职业资格证书（技能等级认定证书）的高技能人才（具有个人证书）；

　　

3.取得国家二级职业资格证书（技能等级认定证书）且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才；

　　

（四）市场化创新创业人才

　　

1.有显著经营业绩的企业家；

　　

2.市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才（最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才）。

　　

（五）专门人才和其他特殊人才

　　

1.航运专门人才、传统医学人才、体育（文化）专门人才；

　　

2.本市各区域自主审批的紧缺急需人才。

　　

注：用人单位引进其他紧缺急需、确有特殊才能的人才，可向行业主管部门提出申请。行业主管部门组织同行专家对引进人才的业绩、贡献等进行评价后出具评估推荐意见。市人力资源社会保障部门根据行业主管部门提出的推荐意见，定期组织召开会议集体商议评定。

　　

（六）公司落户名额

　　

首先，是否是高新，高转，跨国总部，这些资质网上可查。但符合这些资质是否能落户，这个确实无处公开查询。基本上有落户名额的重点机构，单位人事都会知道。如果不知道，那基本就是没有落户名额。

　　

引进人才新政确实增加了员工和企业之间的黏度，员工和企业一荣俱荣，员工落户，一半靠自己，一半靠公司，所以想要走引进人才落户，更要多了解自己的单位，做好时间规划！

　　

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