都说选调生比人才引进的对象更有发展前途、更具竞争力，我看未必。

　　

01人才引进的初衷与政策

　　

自2015年开始，为了吸引更多的高学历人才到本地区就业，各地市相继出台了“人才引进”政策，优惠主要有四点。

　　

一是招考大多没有笔试，只有面试考察。

　　

跟地方普通的事业编招考不同，人才引进的高学历人才不需要参加笔试，只要按要求提交报名所需要的材料，审核通过即可进入面试考察环节，这样的诱惑力太大。

　　

二是入职即可取得事业编制。

　　

而且是地方财政全供的事业编制，个人的薪资待遇有了一定保障，由于招录的都是研究生及以上学历人才，试用期也是按照事业八级职员的薪资作起点。

　　

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三是有一定的安家补贴。

　　

以我们当地为例，研究生和硕士都有一定的安家补贴，在6万到10万不等；地方提供免费的人才公寓，如果在当地购房还有一定的购房补贴。

　　

四是选拔有倾向。

　　

这在各地的招考公告中有提到，如果有人才选拔机会，会重点考虑人才引进的工作人员。

　　

02选调生的选拔与晋升

　　

选调生是省委组织部面向优秀的应届毕业生选拔的的青年干部，培养政策最重要的有两点。

　　

一是作为地方优秀青年干部储备力量。

　　

选调生考上后，多数都被认为是相当于打开了个人晋升渠道的大门，走上了青年干部行列，成为地方优秀干部的重要储备力量。

　　

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二是两年后即可晋升领导职务。

　　

根据省级选调公告，选调生满足一定的工作年限和考核就能提拔为乡科级副职的领导职务，走上领导岗位。

　　

03两者存在的现实区别

　　

对于人才引进的对象和选调生来说，两者之间存在很多差异。

　　

一是编制属性及身份属性的差异。

　　

这种差异是由招考主办方决定的。

　　

人才引进的招考方是地方政府，占用地方财政全供的事业编制（地方可控），录用后的青年，在人员身份上属于地方事业人员。

　　

选调生的招考方是省委组织部，录用后占用行政编制，身份为公务员身份。

　　

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二是招考对象及招考方式上的差异。

　　

人才引进的招考对象，多是985或者211或者国外等一流高等学府的优秀毕业生，学历至少在研究生以上，是否是应届生不做硬性要求；招考方不组织笔试，直接审核报名材料，符合要求后即可进入面试。

　　

但是选调生的招考对象，只针对应届生，学历根据招考地区招考岗位的需要，并不是必须研究生及以上学历才可以；毕业院校上，个别定向选调也只面向985和211的高校，至于国外毕业的，没听说有此类的招考；招考程序严格，所在院校、基层党组织等都参与资格审查，之后才能继续走笔试、面试、考察等环节。

　　

三是培养方式及渠道有差异。

　　

对于人才引进的招考对象来说，入职后即可进入市（县、区）直事业单位工作，试用期一年，不过，鉴于人才引进工作的难度，会要求有三至五年的最低服务年限，在这期间不允许辞职和调动。

　　

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但是对于选调生而言，要满足两年的基层（具体到乡镇村组）锻炼年限，当然，这两年包含了一年的试用期。两年基层工作期满后即可回到报考单位。

　　

四是薪资待遇有差异。

　　

人才引进的对象多是研究生及以上学历人才，因此，薪资起点都是事业八级职员的工资；另外还有安家补贴等对应的优惠政策。

　　

但是对于选调生而言，入职后按照对应的学历享受行政工资序列，无其他补助，顶多在个人工资当中加入每月几百元的乡镇补贴，但基层锻炼期结束即停发。

　　

由此可见，地方人才引进后的青年才子同选调生存在诸多差异，但究竟哪个更有前途很难一概而论，毕竟，个人前途的顺利与否，来自于个人能力是否突出、业绩是否足够亮眼、个人综合素养是否过硬，甚至，有足够的幸运和机遇，而非当初的进入方式。

　　

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