为争夺人才，中国14个二线城市纷纷抛出“买房送户口”措施，以增强对高端人才的吸引力。

　　

不过，吸纳人才可不是一锤子买卖，不仅要引得进，还要留得下。仅靠物质刺激和政策优惠，对人才的吸引力恐怕难以持续。

　　

二线城市要留住人，不仅仅是让大家落户昆山，必须要在核心产业上有竞争力。

　　

如果没有公平、开放的软环境，对人才的吸引力就难以持续。

　　

对于年轻人来说，城市最珍贵的东西就是无限的可能性。

　　

大学毕业生最看重的还是薪资水平和发展空间

　　

昆山要更好地发展，必须要很宽松的人才引进落户政策

　　

那么，二线城市要做什么才能招揽更多的人才，以及留住那些已经“抢到手”的毕业生？

　　

先说毕业生最关心的薪资问题。2014届至2016届毕业生毕业半年后在二线与一线城市工作的月收入均呈稳步增长趋势，但在二线城市就业的大学生月收入始终低于一线城市。

　　

对比租房、买房等生活成本，二线城市的收入略低也能说得通。不过，很多毕业生担心的是未来，五年后、十年后，自己的收入水平会像一线城市那样突飞猛进的增长吗？

　　

除此之外，昆山想要留人落户昆山，更关键的还是要提高自己在核心产业上的竞争力。

　　

昆山微创业调查显示，毕业生期望就业的三大行业依次为，互联网、汽车制造、金融。就互联网行业来说，新兴的二线城市互联网行业发展并不充分。

　　

可以说昆山产业基础并不完善，和一线城市的经济发展仍有很大差距。吸引人才落户昆山还是有一定难度的！

　　

尤其是在互联网等新兴产业上，在一线城市工作不仅仅是打工赚钱那么简单，工作中看到的、学到的理念、技能都是最新的，甚至是超前的，人始终处在一种不断提高自己的状态。

　　

像是最近几年改变人们日常生活的手机叫车、移动支付、共享单车等项目，除了杭州这个特例外，基本都是由一线城市传导至二线城市的。

　　

如果二线城市始终是跟随者的状态，会让很多毕业生觉得自己学不到新东西，很容易摸到职场天花板，并且在未来的竞争中落伍，这样自然也就很难留住人。

　　

　　

更重要的是，昆山要营造公平、开放的制度环境，给人才落户昆山一个良好的氛围！

　　

除了薪资水平、工作机会这样的硬指标，对于二线城市来说，软实力的提升对于留住人才来说也非常重要。

　　

因为在中国，一线城市和二线城市虽然同样都有高楼大厦、车水马龙，甚至一些二线城市建设的豪华程度是一线城市所不及的，但是两者在文化、软实力上的差异仍然非常明显。

　　

在一线城市里，官本位、熟人社会、制度不公等情况依然存在，但是它足够大、足够包容，还是为很多只有一腔热血和一膀子力气的年轻人留出了奋斗空间，这是不少二线城市所不足的。

　　

在选择就业城市时，只有28.8%的受访大学生会看重昆山落户政策

　　

尽管昆山并非不存在不公，但在这里，你随时可以感觉到健康、向上的市场力量——按价论市，给有能力的人提供就业机会，让勤奋的人得到更多的报酬。

　　

房子、空气、户口也许让你的生活异常艰辛，但作为一个平民子弟，你无法忽视，在这个城市里打拼，你的前景将更加公平和光明。”

　　

公平之外，还有开放。相比于三四线城市或者县城，二线城市“关系重于能力”的情况要好一些，但是相比于一线城市，还是显得不足。

　　

并且，一些地方对“外地人”还不够包容，本地人在职场上更为如鱼得水。这些都是影响二线城市留人的“软实力”。

　　

所以，如果只靠短期的财政倾斜、政策优惠，缺少长远的配套举措和制度改革，对人才的吸引力就难以持续。

　　

对于年轻人来说，城市最珍贵的东西就是无限的可能性

　　

硬实力和软环境之外，为人才提供足够的筑梦空间，给他们提供实现梦想的可能，这才是对人才最强的吸引。

　　

有很多人都曾感慨，在昆山生活固然艰辛，但每天出门前，想到接下来的无限可能，一切也都值了。

　　

昆山这座城市给了我们最珍贵的东西——可能性。当然，很多时候，可能仅仅是可能，这正是残酷之处。“

　　

因为有了无限种可能，所以很多人就有了无限种未来。就算这些可能最终没有变成现实，但是人在年轻时见过足够多的可能性，在他成熟时也能够更从容的选择自己想要的生活。

　　

大城市拥有创造平台的能力、实现梦想的舞台、容纳生活的空间，这是对人才的最强吸引

　　

所以，前些年曾经一度流行“逃离北上广”，风潮过后，不少年轻人又选择“逃回北上广”。

　　

有些人不理解，为什么小城市生活成本更低、物质回报也不错，非得去大城市“受罪”？

　　

其实，对于一些人来说，就是因为无法忍受小城市的安稳“杀死”了未来变化的可能。

　　

说真的，二线城市不要觉得吸引人才跟“养猪”一样，提供一套能供得起的住房，一份能养家糊口的工作，就能将这些“抢到手”的人才牢牢地留在身边。

　　

如果二线城市的生活只提供了“确定性”却没有什么“可能性”，一眼就能望到几年后甚至十几年后生活的模样，那么，曾经“逃离北上广”又“逃回北上广”的故事恐怕会再度上演。

　　

　　

目前昆山的人才引进落户政策还是相对宽松的：

　　

昆山户口大学生人才引进所需资料

　　

①昆山户口迁入人员身份证原件及复印件；

　　

②迁入人员毕业证原件及复印件；（如配偶是中专以下学历的，需另提供一份最高学历说明，最高学历如是高中的，还需提供高中毕业证复印件）

　　

③迁入人员结婚证原件及复印件；

　　

④昆山户口迁入人员户口本原件及复印件：如果是集体户的提供户口登记表或户籍证明复印件即可；

　　

⑤小孩的出生证明原件及复印件：如有二胎的，需另提供二胎准生证复印件；

　　

⑥昆山户口迁入人员昆山房子的房产证原件及复印件：如无房产的，暂落户昆山集体户；

　　

⑦调动人员情况表原件2份：需要加盖人才中心或人事局盖及昆山单位公章；（如配偶是高中以上学历的，也需提供此表原件2份）

　　

⑧昆山拟调人员计划生育情况表原件1份（即原籍计生证明）：需原籍计生办盖章及留联系方式；如夫妻双方户口在一起，开一份即可；如不在一起，双方均需开具；

　　

⑨原籍无犯罪证明原件1份；

　　

⑩昆山社保证明：网上打印即可（含养老缴费明细页、个人基本信息页）；双方均需交昆山社保且均需网上打印；

　　

⑾学历认证报告书：昆山人才中心认证（如是全日制学历，不需办理认证）；

　　

⑿昆山计划生育情况表原件1份。

　　

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