人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！以下是人才引进政策及租房购房补贴新规定，仅供参考！

　　

为进一步优化我市干部人才队伍结构，储备优秀年轻干部人才，大力推进“沂蒙优才”计划，加快实施大学生“凤回沂蒙”工程，决定引进一批急需紧缺人才。现将有关事项公告如下。

　　

一、引进计划

　　

（一）引进数量

　　

引进数量共600名，其中市直事业单位50名（博士研究生10名，硕士研究生20名，本科生20名），县区直事业单位147名（硕士研究生96名，本科生51名），部分重点企业403名。

　　

（二）引进范围

　　

1、市直事业单位引进全日制博士研究生；全国部分重点高校（详见附件1）全日制硕士研究生、本科生。

　　

2、县区直事业单位引进全日制硕士研究生；全国部分重点高校（详见附件1）全日制本科生。

　　

3、部分重点企业引进急需紧缺专业科研人员或优秀高校毕业生。

　　

4、中外合作办学、独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的毕业生，不列入事业单位选聘范围。

　　

具体引进计划，详见附件2、附件3。

　　

二、资格条件

　　

（一）事业单位

　　

1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁（2001年7月31日以前出生），拥护中华人民共和国宪法，遵守国家左边法律右边法规，政治思想素质好，品行端正。

　　

2、博士研究生年龄35周岁以下（1983年7月31日以后出生），硕士研究生年龄30周岁以下（1988年7月31日以后出生），本科生年龄25周岁以下（1993年7月31日以后出生）。

　　

3、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力；有志于从事党政事业单位工作。

　　

有下列情形人员不得报名：

　　

1、曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的，机关事业单位工作人员受党纪政务处分仍在影响期的；

　　

2、在各级公务员和事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；

　　

3、报名人员不得报考与本人有亲属回避关系的岗位；

　　

4、我市党政机关在编人员、事业单位在编人员以及实行总量控制备案管理的人员；

　　

5、有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；

　　

6、其他有关左边法律右边法规政策规定不得聘用的。

　　

（二）企业

　　

详见附件3

　　

三、引进程序

　　

（一）事业单位

　　

1、网上报名和资格初审。

　　

报名采取同一时间网上报名、网上初审的方式进行。

　　

网上报名时间：4月25日9:00—27日16:00。

　　

网上初审及报名查询时间：4月25日11:00—27日16：00。

　　

报名人员认真阅读引进公告，登陆临沂市人力资源和社会保障局网站左边()右边，如实填写、提交相关个人应聘信息资料，须在报名时上传照片（一寸近期正面免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K）。每人限报一个岗位，报名资格一经初审通过，报名信息和引进岗位均不能更改。报名人员须用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。报名人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次引进资格。报名人员在引进期间的表现，将作为公开引进考察的重要内容之一。

　　

报名人员在网上提交报名信息后，要及时登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要登陆报名网站打印《山东省临沂市“沂蒙优才”计划报名登记表》《诚信承诺书》。

　　

2、资格审查。

　　

网上报名并通过初审人员，在规定时间内进行现场资格确认，具体时间地点另行通知（报考县区岗位的，请及时关注各县区有关网站，见附件4）。在规定的时间内未提交有关材料的，视为弃权。对报名人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程。对不符合报名条件的，一经发现并查实，取消其引进资格。

　　

资格审查所需材料包括：（1）《山东省临沂市“沂蒙优才”计划报名登记表》《诚信承诺书》原件各1份，请登录报名网站下载打印。（2）与报名表同底版1寸照片2张。（3）身份证、学历学位证原件及复印件1份。国内高校尚未取得学历学位证的应届毕业生，须提供在读院校出具的有关学历和专业证明。在职人员，须提供有用人管理权限部门或单位同意报名的证明原件。海外留学人员，须提供教育部留学服务中心境外学历学位认证。

　　

3、考试考核。

　　

考试考核采取结构化面试、答辨、专业测试等面试方式进行（罗庄区考试方式详见附件2）。面试人员从资格审查合格人员中，根据引进计划按规定比例确定。通过资格审查的博士研究生直接进入面试环节；通过资格审查的市直事业单位硕士研究生、本科生超过岗位计划数3倍以上的，先组织面谈，根据面谈结果按1:3比例确定进入面试人选，再进行面试；县区事业单位资格审查合格人数超过50人的岗位，增加面谈环节，不超过规定人数的直接进行面试。考试考核具体办法、时间地点另行通知。

　　

4、考察体检。

　　

根据考试成绩，由高分到低分按引进计划1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，不足1:1.5的全部纳入考察范围。进入考察范围人员面试成绩不得低于70分。对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选。

　　

组成专门考察组，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，对是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，并依据相关规定对应聘人员个人档案进行审查。

　　

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时间和地点另行通知。

　　

报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　

5、公示和聘用。

　　

考试、考察、体检合格的，面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。应届毕业生应于7月31日前取得相应学历、学位证书，到期未取得的不予聘用。

　　

（二）企业

　　

报名应聘企业单位职位的，不用进行网上报名，请按计划表所留联系方式，直接联系相关企业报名，按企业要求进入后续引进程序。

　　

四、引进待遇

　　

（一）事业单位

　　

1、市直聘用人员列入事业编制，由临沂市委组织部统一管理。聘用人员按相关规定实行试用期制度。市直聘用人员在临沂市最低服务年限为3年。博士研究生试用期满考核合格的，三年内享受正科级工资待遇，根据聘用单位职数空缺情况，可安排事业单位正科级职务。硕士研究生试用期满考核合格的，三年内享受副科级工资待遇，根据聘用单位职数空缺情况，可安排事业单位副科级职务。

　　

博士研究生试用期满考核合格的，一次性发放15万元购房补贴。前2年安排到基层挂职锻炼，除正常工资津贴补贴外每月享受2000元挂职补贴，挂职期满考核优秀、表现突出的，同等条件下优先提拔为副县级干部或调任公务员岗位。未达到最低服务年限的需退还购房补贴。

　　

硕士研究生前2年安排到基层挂职锻炼，除正常工资津贴补贴外每月享受1000元挂职补贴，挂职期满考核优秀、表现突出的，同等条件下优先调任公务员岗位。

　　

本科生前2年安排到基层挂职锻炼，除正常工资津贴补贴外每月发放1000元挂职补贴，挂职期满考核优秀的，重点培养使用，同等条件下优先调任公务员岗位。

　　

2、县区、蒙山旅游度假区聘用人员列入事业编制，管理及待遇详见附件2。

　　

（二）企业

　　

引进的博士、硕士研究生和“双一流”高校本科生在企业科研一线工作，按照我市人才引进有关政策规定，优先享受用人单位人才公寓、薪酬等待遇，工作一年以上按规定享受我市高学历人才津贴（连续3年，博士研究生每人每月3000元，硕士研究生每人每月2000元，“双一流”高校本科生每人每月1000元）。

　　

五、其他事项

　　

本公告未尽事宜，分别由中共临沂市委组织部、临沂市人力资源和社会保障局以及各县区（开发区）、蒙山旅游度假区负责解释。

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