随着上海市外来人口增多，新的出台规定将上海居住证转户口社保卡基金转入财政专户，实行收支双重管理，钱要用到实处。在基金预算、基金监督与检查、基金支付筹集、银行开户管理等作出严格的规定。

　　

与此同时，根据上海市的实际情况，在养老、失业、医疗、生育、工伤等5项基本社会保险基金的基础上，将小城镇保险基金、非上海户籍从业人员保险基金都纳入到适用对象里面，乡村的养老保险基金、残疾人就业保障金也参照这一办法执行。

　　

上海市将按照“1+0.5+1”的模式调整上海居住证转户口社保卡缴纳比例、基数，实际的调整方案为：职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%。

　　

调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，并且企业单位缴费费率分别为21%、12%、2%、1%和0.5%。

　　

上海市调整了社会保险缴纳基数和费用的比例、基数后，可为企业一年节省下200亿元。

　　

打个比方，如果某公司共有323名职工，职工月平均工资为5500元，每月社保缴费基数也假设为5500元.

　　

那么按照原来的上海居转户社保卡缴费基数和比例，这家单位每个月缴纳的上海居转户社保卡费用为：35%?5500?200=42万元;社保缴费基数下降2.5%后，这家公司每月缴费为：32.5%*5000*200=32.5万元，一年节省了32.5万元，减少了8.2%。

　　

非上海户籍的从业人员缴费比例为：医疗保险，单位5%，个人1%;养老保险，单位23%，个人7%;工伤保险，单位1%，个人为0。

　　

非上海户籍的外来从业人员与用人单位共同商量一致，缴纳的基数也可按上海城镇职工社会保险相关规定执行。目前，上海郊区范围内用人单位及其具有上海户籍的从业人员，也应当缴纳上海市社会保险，缴费基数和比例按照城镇职工社会保险相关规定执行,缴费基数按照5年的过渡办法。

　　

依据之前的规定，外来从业人员主要参加上海综合保险，郊区企业公司对自己的员工参加小城镇社会保险的。非上海户籍的外来工作人员缴纳社保之后，在养老保险福利方面，从业人员缴纳的8%的养老保险费，全部算入其账户，依照上海的规定计发养老待遇;医疗保险待遇方面.

　　

非上海户籍的外来工作人员从参加城镇职工社会保险第二月起，应当按照相关规定享有上海居转户社保卡中的门诊医疗和住院医疗保险待遇，相关福利待遇的支付标准和转接工作按照城镇职工的基本医疗保险制度试行。

　　

随社会保险的缴费比例和基数下调，是不是会导致福利待遇的降低呢?市政府明确表示，即使有所下降，员工退休后的福利待遇是不会变的。

　　

1.2019年的工作人员的社会保险主要和职工的平均工资、缴费年限和储蓄账户三个因素有关，所以影响不会很大，上海市还会按照自身的发展程度适当的提高职工养老金等多方面的福利。

　　

2.失业员工的保险福利高低取决于相关失业工作人员的年龄和累计缴纳上海居转户社保卡的年限，即使失业保险费率下调不会对失业保险的待遇产生影响。

　　

3.员工的基本医疗保险待遇主要和个人账户的计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金较高支付限额有关，上海从业人员的医疗福利待遇会有适当提高。

　　

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