上海居转户是放宽了几次，但是放宽的政策跟普通人关系有多少？我们来看一下

　　上海居转户首次政策实在2009年，当年通过居转户落户上海的只有131人。

　　居转户政策直至2015年9月30日才有了现在的"5年3倍"政策，政策出处为《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》的通知，认为，一直缴纳3倍社保个税的人才给予落户也是应该的。

　　2019年8月30日，临港地区做了一次放宽，重点机构的员工承诺在新片区继续工作2年以上可缩短居转户年限，到目前为止，放宽的细则还并不完善。

　　2020年5月21日，放开人才引进对计划生育及轻微违法的限制，不再将2016年前违反计划生育政策生育二胎的情形作为人才引进限制条件，取消居转户年度总量调控和排队轮候，凡符合条件的即可申请办理，为来沪优秀人才营造更加稳定的落户预期。

　　2020年11月13日，上海居转户做了一次优化，放宽内容为：

　　1.最后连续3年缴纳2倍以上的社保可替代中级职称放宽为最近4年累计36个月2倍以上的社保可替代中级职称；

　　2.临港新片区员工最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，可替代中级职称；

　　3.张江科学城缩短居转户年限的政策。

　　2021年3月2日，优化五大新城人才落户政策，对新城重点产业的用人单位，可由行业主管部门优先推荐纳入人才引进重点机构。缩短新城“居转户”年限，对在新城重点产业的用人单位和教育、卫生等事业单位工作满一定年限并承诺落户后继续在新城工作2年以上的人才，经新城所在区推荐后，“居转户”年限由7年缩短为5年，实施细则至今未落地。

　　2022年6月1日，优化人才引进市场化评价标准。2022年7月－2023年6月，本市人才引进相关政策（包括直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分等业务）中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。

　　从居转户历史政策放宽的标准来看，其实是跟我们大多数人没有什么关系的。

　　每一次有了新政策，网上都会闹得沸沸扬扬的，无非就是标题鲜艳博人眼球而已。风波过后就无人问津了

　　放宽了这么多政策，我们回过头来仔细去看看、去想想，真的跟我们有多大关系吗？而且随着时间的流逝，很多政策已经被大家遗忘到了脑后，因为它与我们无关！

　　所以落户上海千万别盲目跟风，真正应该如何才能落户上海还是要理性去分析、去筹划的。

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