上海“一把手”带头抓“第一资源”，在造就一流人才队伍上拿出新招，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。2月10日，上海召开2022年人力资源和社会保障工作会，提出不拘一格揽人才。

　　围绕重大战略、重点区域、重点产业，大力引进集聚海内外优秀人才，研究制定“南北转型”区域人才支持政策，推动人才引进规模可持续增长,加大高层次人才培养资助力度。同时也要向科研单位进一步下放岗位设置自主权，支持区级单位组建中级职称评审委员会，为有突出贡献的特殊人才建立职称评审“直通车”。

　　中央赋予上海建设高水平人才高地的重大任务，是着眼全局作出的战略布局，是推动上海发展的重大战略、重大机遇，是上海的重大使命、重大责任。

　　人才大战，上海的大招可真不少，比如人才公寓、引进人才落户、人才补贴等。人才的成长、学科的交叉、平台的整合、产研的转化等，不应排斥人才流动性。一项调研显示，我国研究环境面临的前几项挑战包括追求短期和立竿见影的成效、管理干预多、评价体系不合理等，前五项挑战中没有“待遇”这一项，说明科研环境比待遇更重要，要靠事业、平台、氛围留人而不仅仅靠待遇留人，这是有其科学根据的。

　　上海承担多项国家战略任务，拥有丰富、多元、高能级的平台，既包括高水平研究型大学、科研院所，科技领军企业，也包括进博会、世界顶尖科学家论坛这样的重大展会平台。“对顶尖人才来说，能充分发挥他们能力的事业平台非常重要，搭建好平台是上海吸引人才最重要的一点。”

　　上海人才引进政策的优势，是包括机会、平台、环境等因素在内的“综合优势”。“交通便利、社会开放、法制健全、社会服务和营商环境好，都是上海的优势。

　　按上海五个新城建设规划，2035年每个新城要达到百万人口，应精心设计差异化的落户、购房政策，留住年轻人才。引进、培养、使用、激励、服务应构成一条人才“生态链”，不能只注重引进，建设高水平人才高地，需要整个“生态环境”达到最优。

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