同学说，你看现在中国的精英阶层都想着要移民，那些回来的肯定是混不下去的

　　

你首先要知道有些人是国家做了多大努力才争取到回国的

　　

更新一下知道有个是回来正教授待遇，拨款几百万成立独立实验室的。。。。。房子什么的更不用说了。。。。这样的再国外混不下去的话。。。。国内有几个这样的能出国能混下去，ps35岁

　　

哦，施一公杨培东混不下去了你那个同学还能混下去？你应该反问他他既然觉得自己比施一公杨培东都厉害怎么就没得诺贝尔奖呢

　　

回答就是两个字：扯淡！你这问题就是对我们的侮辱！

　　

混不下去能怎么办，中国现在的政策如果不挑剔话还是很好，没事总爱钻个牛角尖怪谁啊

　　

人才回国的因素有很多，而不能简单地理解为在国外混不下去，被迫回国，更多的是海外人才主动选择的一个结果。才哥和上百位申报过海外人才引进的人才聊过，为什么回国，他们给出了这些答案。

　　

　　

1、国内的发展速度远超国外，从而产生的机会也多。对于一个研究新能源汽车动力发面的专家来说，不管是国内政策的导向，还是新能源车企的崛起，显然回国后的发展更大。将技术带出实验室，并应用于市场才是做研究的目的所在，这也是个人成就感的体现。空有一身本领却无处施展，这是影响海外人才回国的一大因素。那就有人问了，在国外躺平不好吗？佛系起来不好吗？这就引出了下一个问题。

　　

　　

2、国外太佛系，对于真正想要做事情的人来说，国内的的执行力更适合自己的发展。曾经有一位剑桥的高级研究员和我吐槽说，申办一个项目立项流程需要半年时间，同事们的佛系指数让自己非常不习惯。国内的996们表示无法理解这种痛苦，愿意承担这种痛苦。现实情况是如果真的在国外躺平，也是无法升职加薪的，不能往上晋升，在国外的生活一样很艰难，我相信没有哪位海外人才愿意过这样的生活。

　　

3、通过海外人才引进回国的人才会比普通海归少走十几年的路。我们从政策待遇可以看到，通过海外人才引进回来的人才一般都会给予副教授及以上职级，年薪百万起，科研经费拨款几百万，有配套的实验室和团队。生活方面购房有补贴，当地的学校供子女随便挑，配偶工作也会分配。这些待遇还都是国家给的，当地企业也会给予相应补助，帮你再申请其他的人才项目。这些待遇是普通海归望尘莫及的，这个差距如果没有合适的机遇，可能多花十几年也追不上。国家下如此大的人才引进政策力度不会持续很久，据才哥判断估计只有2-3年的窗口期，所以这几年是肉眼可见的回国潮。

　　

　　

4、父母年迈，落叶总要归根。家庭也是影响海外人才回国的一大重要因素。海外人才一般到40岁左右会着重考虑父母身体、子女成长以及落叶归根的问题。住在离父母近一些方便照顾父母身体，也有不少海外人才的子女保留了中国国籍，所以子女注定要在国内成长。最后则是自己年老时的落叶归根，家乡情会随着年龄的增加而愈发强烈。

　　

　　

5、从长远看，国内的发展会越来越强，不管是从经济层面还是从这次疫情的防控，让大家对祖国的强大抱有越来越大的信心。个人的发展肯定是要符合国家发展的趋势，不然怎么说国富民强呢？

　　

所以我总结的这几点是海外人才回国的比较普遍的考量因素，而通过人才引进回国更是目前回国的最好方式，没有所谓的混不下去被迫回国，都是大家主动的选择。

　　

　　

才哥在和海外人才聊天时会听到他们的一些真实想法，分享给海内外关注人才引进的朋友们未曾不是一件好事，可以消除一些海内外的信息不对称。

　　

关于人才引进、项目落地方面的问题可以尽管找才哥，才哥必将尽其所能，毫无保留分享给大家，今天就分享到这里，才哥要开始干饭啦！

　　

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