21世纪什么最贵？人才。国以人兴，市以人旺。人才兴国策略早已深刻人心，然而我国高端人才匮乏的现状仍然是不容忽视的。如何大力吸引海外的高品位人才？如何吸引稀缺人才到本市发展？引进来的人才如何用得好、留得住？这已经成为摆在上海乃至全国面前的一个重要课题。

　　近日上海市政府宣布了《上海市引进人才申办本市常住户笔试行办法》的告诉，该告诉依照优先服务国度策略，优先服务 ;四个中心 ;建设重点范畴建设的准则，对引进人才履行前提治理、清楚分类，并对人才引进申办前提、申报审批流程、义务部分职责分工进行了明白说明，存在很强可操作性，对本市加快引进紧缺急需的国内优良人才存在踊跃的领导意思。上海留学生落户申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)申报，经审核同意后受理。留学生落户上海机构所独有的一种人口管理方法。一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的户籍，在就学、就业等也可以迁移户口，但是有时地方政府会限制迁移的名额，以及征收高额城市增容费；因超生等原因也存在大量没有户口的人口。留学生落户上海若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页；户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证。
　　无论是上海的引进人才落户新政，还是国度自2008年启动的 ;千人盘算 ；无不传递出一个独特的信息：政府已经充分意识到人才在晋升城市、国度总体竞争力，在增进城市社会可连续发展中所施展出的中心作用。
　　人才工作十分重要，但它是一个体系的工程，人才工作除了要吸惹人，还要通过采取有力办法，使这些人才引得进、留得住、用的好，一直爆发翻新智慧，呈现创业活力，个人认为可能先做好以下多少方面工作:一是解决后顾之忧。因为很多引进人才，尤其是国外归来的，存在着包含他们的家庭、孩子回来的问题，咱们在制订政策的时候，应当把这些都要想到，尽量的解放思维，攻破一些传统观点，做到特事特办，真正的解决高品位人才回国的后顾之忧，怎么样把他留住是更加重要的一条。二是捕风捉影的立场。因为到新环境创业的人才，判断会碰到与原有环境的反差，这就请求咱们政府正视实际艰苦，不躲避，为他们排忧解难，发明有利于他们创业的宽松环境，争夺早出结果、多出结果。三是激励胜利宽容失败。既要充分判断弘扬海外高品位引进人才坚持报国为民的志气,踊跃为他们在国度发展的宏图大业中找到位置,又要对创业中一时的失败予以宽容，激励他们再接再厉、迎难而上、争创佳绩。
　　信赖只有想方主意为引进人才作出奉献发明前提,连续激励他们不懈进取的勇气,将心比心解决工作跟生活中碰到的各种艰苦,就一定能营造一个充斥活力的机制,这样高端人才才会充分施展自己的聪慧才智,踊跃进取,敢于摸索,勇攀顶峰,才有可能翻新,才有可能超出前人,一直获得新的结果，为咱们的城市、国度发展作出更大奉献。

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