受疫情的持续影响，国内各行各业都不是很景气。但是毕业生人数并没有因为疫情影响而减少，反而将突破1000w大关。

　　目前，国内的高校生，包括不少知名院校的毕业生，都需要经过层层充满压力的面试，才能找到较为满意的工作。

　　（图源：网络）

　　根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》统计，2022届毕业生大多都已主动降低了就业期待，其期望月薪也比去年的6711元降低了400元。

　　（图源：报告截图）

　　从已签约的数据统计，毕业生的平均签约月薪为6507元人民币，比去年下降约6%。纵观整体数据，可以总结为2022届毕业生还是为了适应市场变化而做出了自我调整。

　　对于有过国外留学经历的同学们来说，回国就业又是怎样一番状况呢？

　　正好，智联招聘在近期发布了《2021中国海归就业调查报告》，报告详细分析了2021年海归群体的就业形势。

　　报告指出，海归优先职位的平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比，连续三年走高并且2021年竟高达元/月！高出全平台职位平均月薪46.5%，也就是一倍之多！

　　这一薪资和国内高校生对比确实很难不让人羡慕！！但让我们再来深扒一下这份报告，看看还有哪些亮点信息。

　　海归回国就业意愿增长

　　首先，来看看海归群体的人数变化。

　　近几年在国内求职的海归人数变化中，应届留学生的回国意愿较为强烈。以2018年为基数1，2019年为1.19，2020年则达到了1.99，2021年末就已经增加至2！

　　这一数据说明越来越多的留学生希望毕业后能够学成报效祖国。

　　（图源：报告截图）

　　根据回国因素调研的结果表明，在回国意愿增强的留学生中，大多数留学生还是因为“国内生活更加便利”等原因而选择回国发展。

　　（图源：报告截图）

　　海归分布在热门行业

　　在各大热门行业中，文体教育行业对于留学生的需求量最大，高达34.9%。

　　其次IT互联网、商业服务、金融业三大热门行业对于海归的需求量也较大，优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

　　（图源：报告截图）

　　随着留学市场的回暖，2021年留学相关岗位的需求同比猛增87.6%！

　　除此之外，市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨，相关岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。

　　（图源：报告截图）

　　总体来看，留学生整体薪酬优势非常明显。并且在整体就业压力加大的形势下，留学生依然能够找到更加优质的工作机会。

　　留学生求职建议

　　想要在毕业后更好、更快地求职可不要仅限于留学生背景这一点。在留学期间懂得提升整体竞争优势，才能在未来的应聘道路上获得更多的机会。

　　那留学生究竟可以做什么呢？以下有两点建议。

　　首先，要了解自己喜欢或者感兴趣岗位的相关要求。

　　如果对于实习方向或者内容有要求，那留学期间也是一个补充的机会。当然了，不同的岗位可能有不同的要求，比如设计岗可能更多的是以作品说话，所以一定要先去了解岗位的大环境要求。

　　其次，抓紧时间完善补充CV。

　　虽然现在有不少的软件都提供简历模板，只需要同学们填入自己相关的经历即可。但是，那样的简历是抓不住HR的眼球的。想要在海选中脱颖而出，除了自身过硬的条件，还有CV中语言的艺术。

　　而且，留学生回国一般都是国内秋招的时候了，如果到那个时候才匆匆忙忙准备简历，质量可想而知。

　　虽然国内整体的就业环境目前较为艰难，但只要不断提升自身背景和竞争性实力，回国找到1w+的工作并不是一件难事。

　　总而言之，拒绝躺平才是王道！

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