说出来你们可能不信，很多人在去申请居转户的时候才知道自己被“遣”了……

　　按照居转户申请政策要求，个人是不能进行居转户申请的，只有委托公司这一条路子。

　　人才中心要审核申请人公司资质是否符合上海居转户条件的，劳务派遣公司听起来“既外包又皮包”的样子，能申请居转户吗？

　　先别急，且听牛牛慢慢分析~

　　关于劳务派遣的那些事儿

　　01

　　什么是劳务派遣？

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　劳务派遣是人社部门认可的，是合法的用工形式。

　　简单理解就是，劳务派遣的员工就是他们的社保和个税，或单社保由劳务派遣资质的企业缴纳，实际的用工却是另一家企业。

　　常见的企业比如：外服、中智、德科这些公司，或者是支付宝、淘宝上找的社保代缴公司均为此类型。

　　02

　　劳务派遣的落户限制

　　上海人社局明确规定，以下的道不适用于劳务派遣这种用工形式：

　　1、人才引进

　　2、留学生落户

　　3、高校应届生落户

　　4、夫妻分居调沪

　　所以，在人社局审批的上海道中，居转户才是劳务派遣的唯一出路

　　特别说明：学校和医院这类由于事业编制问题不得不派遣用工的单位，可以特事特办，特殊申请

　　03

　　劳务派遣vs有效累计年限

　　1、员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的；

　　2、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议；

　　3、劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明。

　　同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。

　　落户申请是由劳务派遣公司向人才中心提交。

　　被“遣”了居转户还有希望吗

　　劳务派遣的员工申办居转户要求

　　一、公司所在地

　　①签订劳动合同的公司办公在上海，但公司注册地址在外地，这种情况无法申请居转户

　　②签订劳动合同是外地公司，但被派遣到上海的公司工作，这种情况无法申请居转户，想申办居转户必须是和在上海办理注册登记的公司签订劳动合同，并且被派遣的公司也必须在上海注册的。

　　二、劳动合同、社保、个税的公司一致

　　劳务派遣合同，社保，个税需要三者一致，都是属于劳务派遣的人力资源公司，且派遣公司必须是注册在上海的公司。

　　经常出现的情况是，劳动合同是和劳务派遣公司签订的，社保也是由劳务派遣公司缴纳的，但是个税却是由实际用工的公司申报的，这就造成了三种公司不一致，不符合上海居转户申请的要求。

　　你的公司可以帮你申请居转户吗？

　　1、居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理

　　2、居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能办理居转户

　　3、办理落户相关事宜的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（属于劳务派遣关系的不可以）

　　4、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜；

　　5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上体现了，即使社保和个税都在上海也不可以。

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