本篇文章，不讲理论框架，直接上干货！纯手敲~

　　

教父本人每年帮求职者进行简历指导&简历优化超过300百份，分享一点经验给大家。

　　

　　

以下部分为简历优化后获得面试机会

　　

　　

01总结了500+简历指导，发现了简历制作的三大误区

　　

误区一：简历投递后，面试邀约少，石沉大海，觉得这是简历问题？

　　

实际上，投递后没反馈，除了部分是简历原因，还有是个人竞争力不足，或与投递岗位匹配度不高，从而导致简历被刷。

　　

误区二：做一份完美简历，就能拿左边offer右边？

　　

人无完人，简历更无完美到无懈可击，简历最大作用是网申、投递的环节，其次是面试准备，让HR快速从简历中提炼和发现亮点，更关键是能否与岗位需求匹配，你是否HR想要的人。（确认过眼神，就知道是不是HR要点人~~）

　　

误区三：简历模板，越美越好？

　　

教父收到越来越多形式的模板，五颜六色什么的。可能有的同学会觉得大部分模板相似，HR会审美疲劳，实际上HR很讨厌花花的模板。为什呢？企业HR每日会收到大量的简历，他们需要从中快速选取合适简历来邀约面试，平均在简历上花费10~15秒，若你的简历模板稍微复杂，是会降低HR筛选简历的效率，延长HR快速从简历上提取需要要素的时间。教父认为，简历模板选择尽量简洁，看着舒服就行了。

　　

本问题有点奇怪，其实本硕简历写作逻辑相似，只是内容上本科生更少而已；

　　

02简历制作核心的步骤：

　　

1、制定职业规划，重中之重

　　

2、拆解目标岗位JD（岗位描述）

　　

3、根据JD，挖掘自身能匹配的亮点

　　

4、五大要素：个人简介/基本信息、教育背景、工作经历、项目/校园经历、相关证书

　　

03制作优秀简历的逻辑

　　

1、原则：一页纸原则，至繁归于至简。对于应届生以及工作3年的的社会人士，内容精炼，突出即可。优质职位投递投递人数很多，HR停留在你简历上的时候也许只有十秒，内容啰啰嗦嗦直接就被pass了。（Ps：理工科，技术类有较多项目经历的，可2页）

　　

2、简历模块：按重要程度划分，教育背景>实习/工作经历>技能证书>项目经历>校园经历>个人信息>兴趣爱好

　　

3、要素标准排序：个人信息-教育背景-实习/工作经历-项目经历—校园经历—技能证书&兴趣爱好

　　

04关于五大关键要素撰写技巧

　　

一、个人信息

　　

名字：真名

　　

城市：（选择目标求职地点，或者学校所在地，不需要具体到楼层）

　　

邮箱：不要选择QQ邮箱，海归不要选择Gmail和学校邮箱等需要翻墙的邮箱，微软的outlook、网易的163都不错。

　　

照片：推荐正装照，西装外套或者衬衫拍照，白底优先。禁忌：太随意照片、过度ps照片，女生淡妆、清新即可。

　　

个人评价：关于个人评价，一定要简要说明，你有什么优势，禁忌是啰啰嗦嗦，HR看你简历就是评估你，不需要你长篇大论介绍自己，此栏目关键是提升HR审核简历效率，更快从你身上提取亮点。

　　

二、教育背景

　　

顺序：高学历放前上面，自上而下：硕士>本科>大专

　　

要素：成绩若不错，可以写年级排名5%、10%、20%等，或者GPA3.0以上等

　　

核心课程：有必要写，列举最能代表你专业的课程，因为HR也不是万能，再老道的HR都有不了解的专业和学校。

　　

关于权重：教育背景是门槛，有些同学会问，为何我硕士还竞争不过本科生？因为招聘评分是有权重的，假设A岗位教育背景占40%，那么本硕学历在教育背景打分几乎一致，除非设置了左边加分右边项权重。最终录取还是考虑“工作经历”、“相关证书“、“个人综合素质”等N种组合权重。所以，不要觉得高学历就高通过率，低学历就低通过率。

　　

三、实习&工作经历

　　

匹配度：桥黑板！现在企业越来越重视相关经历，求职者众多，教育背景本硕、海归一堆，相关工作经历就是形成差异性的地方，是求职突破口。影响结果权重高达40~50%。优先选择与“目标岗位”匹配度高的经历，如无相关经历，可从工作经历中提炼，岗位需要的要素；

　　

比如，招聘岗位是【销售性质】，但无销售经历，此时拆解销售性质需要的要素是：沟通能力、抗压能力、有赚钱动力等。再从过往经历中提取上述要素也可；自行举一反三。

　　

原则：量化成果，描述要具体，尽量展示数据，负责什么、做了多少事，结果如何

　　

顺序：含金量高的放最前，若企业水平都差不多，按时间排序

　　

工作描述：

　　

1、建议3~4句话为佳，一般一份实习工作3个月左右，若实习经历真实，可写内容足够，若只有简单一两句话，描述还不清晰，有机会让面试官觉得你实力很水。

　　

2、实习/工作数量：数量不在于多，在于精，优质实习/工作经历2~3份足以。若太多，精选3~4份经历即可。

　　

3、禁忌：数量多、企业质量差，让面试官觉得你频繁跳槽，稳定性不足，实力实力欠佳。

　　

四、项目经历：

　　

原则：作为实习/工作经历的补充，参与过大赛、项目有利于展示作品和成果。

　　

数量：1~2份份项目经历即可，优选有大企业、大赛“背书”的项目作为展示。

　　

描述方法：与工作经历相似

　　

注意：若是技术类岗位，项目经历占权重很高，比如互联网“产品经理”岗位，若你有做过相关项目，设计过APP、做过小程序等写出来是绝对的左边加分右边项。

　　

五、校园经历

　　

原则：在校生、应届生写校园活动和经历，已毕业选择不写，若继续写校园经历，显得之前工作比较弱鸡，需要用校园经历来展示自身优势。

　　

挖掘：由于应届生、实习生写简历，很多同学缺乏实习经历，需要在校园经历提取亮点，能够体验自身能力，如：抗压能力、团队协作能力、沟通能力等，参考“宝洁八大问”

　　

数量：不需要多，1~2个足矣；

　　

六、技能证书

　　

关键证书类型：

　　

外语能力证书：CET4、CET6、商务英语BEC初、中、高级、雅思、托福、GMAT、GRE等

　　

专业证书：注册会计师、CPA、FRM、CFA、人力资源证书、证券从业资格等可以证明你在某一领域的证书，禁忌：证书只是敲门砖，有则起到敲门的作为，并非说有证书就很牛逼哄哄。

　　

其他证书：计算机、ps等展

　　

技能：数据分析、编程能力、计算机能力等

　　

兴趣爱好：这块建议要写，企业招聘除了看重能力，还很看重人品、兴趣，以为这些是维系团队稳定，和谐共处的关键因素。喜欢运动、艺术、音乐、舞蹈、旅游等等都可以尽情写进去。

　　

05推荐几个简历制作

　　

1、【求职教父】，全网同名，共享简历模板、简历点评；

　　

2、超级简历

　　

　　

3、简历超人

　　

　　

4、乔布简历

　　

　　

5、canva

　　

　　

6、全民简历

　　

　　

最后，请看完的朋友请【点赞】，你的鼓励是创作的动力，谢谢！

　　

私信教父：“简历“，共享简历模板；

　　

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