原标题：身为应届生，面试时这些问题要明白

　　

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又是一年七月，又有很多人要离开学校踏上就业的路，又有很多人在焦虑秋招春招能不能有好左边offer右边。

　　

别的不说，有一些面试一定要了解清楚的问题，知道了就能少踩很多坑！

　　

01体制内外面试区别

　　

首先，对不同的企业，面试的准备不同。特别是国企和私企，面试的侧重点不同，相应的面试的方式也不同。

　　

对于应届生来说，国企校招的面试，一般还是以结构化或者是无领导小组这种形式为主。而私企的校招，虽然也会有无领导之类的面试形式，但是更多还是针对个人简历中问题的面试。

　　

所以，这两种面试一定要有侧重点，分开准备。

　　

02公积金缴费基数和比例

　　

很多刚毕业的小朋友面试的时候最关心的，应该都是薪资问题吧~但是呢，除了薪资之外呀，还有一个东西也关系着你的收入，那就是——公积金缴费基数和比例。

　　

对于很多工作来说，收入构成都是由基本工资+绩效组成，而很多公司缴存公积金的时候，就会以基本工资为基数进行缴存，这就导致比实际工资少了很多。

　　

另外，公积金的缴存比例也是不同的，以北京为例，北京规定的缴存比例是在5-12%之间，具体比例多少就要看企业安排了。

　　

所以，不同公司的公积金差距真的会很大！

　　

03合同签订相关

　　

入职之前还得问明白的就是签合同！

　　

是不是一入职就签合同？签合同的话试用期是多少？试用期薪资是否打折？合同签订时长多久？这些都要问清楚！

　　

左边法律右边上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间。

　　

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　

04工作内容相关

　　

在求职时，常有这样一句话：“面试造火箭，入职拧螺丝。”其实，入职前后工作内容发生变化常有，所以才更需要提前问好。

　　

身为应届生，找工作的时候尤其务必要注意。应届生一般来说，入职之后是很难直接上手掌握的，所以更需要有一个人来带着你去学习。如果公司对应届生培养缺乏规划，任由自生自灭，那就是真的进坑了。

　　

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