在当今社会上，大学生是一个非常具有活力和生机的社会群体，那么在大学生涯快要结束的时候面临的则是就业上的问题，那么有许多的大学生在未毕业的时候就与其他公司强多了，那么后还算应届毕业生吗？今天来给大家讲解一下。

毕业生签订劳动合同时注意哪些方面?签订劳动合同后还算应届毕业生吗?

劳动合同的必备条款

毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效身份证件号码;;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;左边法律右边、规定应当纳入劳动合同的其他事项。

签订书面的劳动合同签订劳动合同后还算应届毕业生吗?

毕业生与用人单位建立的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的;同时，视为用人单位与劳动者已订立。

无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

《》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除劳动者本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也并不是每个人都适合长期合同，应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。

试用有时限，有工资

虽然在难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。《劳动合同法》规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

《劳动合同法》规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的”。

通过以上文章的详细介绍希望大家在对于大学生未毕业却与其他的用人单位或者是用人公司签订了个人劳动合同，那么签订劳动合同后还算应届毕业生吗？相信在大家读完以上文章后有了十分详细的了解了，希望能够帮助到众多大学生应聘者们。

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