6月份毕业，现在在准备省考，可能还会参加下半年国考和明年的省考。

　　

学校一直在催完成就业指标，说：

　　

报考公务员的同学，可以上交一份企业劳动合同由分院暂时保管，等待省考的结果，并不会影响公务员考试。

　　

凡是提交劳动合同或聘用合同复印件完成就业的同学，提交一份即完成就业任务，其结果与不提交是完全一样的，领取空白报到证，毕业后档案自动回原籍，户口在学校的也回原籍。至于将来能否算应届生，这与是否提交了劳动合同复印件没有任何关系，完全取决于公务员单位是否认定为应届生。

　　

说我看了半天还是没看懂。请问签劳动合同或者三方协议会影响我今年和明天的应届毕业生身份吗？

　　

每到毕业季，许多应届生小伙伴都会有一些疑问：签了劳动合同会影响应届生身份么？交了社保还算应届生么？三方协议签了就不是应届生了么？左边offer右边先生现在特此做了如下总结。

　　

不过在重点开始前，23届秋招即将来临，为了帮助各位应届生同学不错过秋招的每一条资讯，节省时间精力，左边offer右边先生已经为你准备好了一份【23届秋招网申时间表】

　　

　　

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应届生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单的说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

　　

即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

　　

一般情况下，体制内的工作机会，比如公务员考试、事业单位考试会认广义的概念，体制外的工作机会主要以狭义概念为准。但这也并不绝对。

　　

最准确的还是要看每个企业/单位在招聘简章中，明确的招聘对象。

　　

国家发布的政策说“毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年”，“未落实工作单位”的是指：在报名及资格审查时，考生未随用人单位参加职工养老保险；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

　　

但如果你参加公务员、事业编考试，一定要咨询具体单位的要求！！

　　

举个例子：

　　

2022年浙江省考就将应届生年限放宽，20、21届毕业也能以应届生身份报考。

　　

官方发布的“2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南”中提到：

　　

　　

简单来说就是：只要你是2020、2021、2022年毕业的本科/硕士，不论是待业或者已有社保记录都属于是应届生，在满足其他条件的基础上，可以以应届省份报考职位表中“现有身份要求”为“2022年普通高校应届毕业生”的岗位！

　　

而22年江苏省考最大的变化就是应届生岗位不到10%，而且除了无锡和苏州有择业期，其他城市均取消择业期！！也就是说除了无锡和苏州以外的城市，只有2022年6月份毕业，现在还未拿到毕业证和学位证的大四毕业生才可以报考限制应届的岗位。

　　

三方协议是在毕业生正式毕业前，用来约定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作方面权利和义务的正式书面文件。三方协议既可以保证毕业生在毕业前不会无故被用人单位解约，也能保证企业不会随意被毕业生放鸽子，另外也用于高校统计就业率。

　　

三方协议签了就不是应届生了么？

　　

三方协议不等于劳动合同，只要你在两年择业期内没有签订过劳动合同、没交过社保和公积金，档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份（当然还是要看单位的具体要求）。

　　

①档案归属问题

　　

如果在毕业前没有签订三方协议，毕业后毕业生的档案需要派遣回原籍。

　　

如果你签了三方，那么档案自然会转移到和你签三方的企业，不过在当前就业形势严峻的情况下，教育部已经部署，学校可以适当延长毕业生的择业时间，户口和档案可以在学校保留2年，待落实工作后再办理手续。

　　

②违约金问题

　　

如果已经签了三方协议想违约换其他工作，可能会涉及到违约金赔偿的问题，遇到这个问题可以先尝试和企业协商，将损失降到最低。

　　

一般来说赔偿金额不超过5000元，根据我们曾经做过的调查，有56%的企业都不会真的向学生收取违约金。

　　

但如果遇到高额赔偿或者其他无理要求，也可以尝试向学校申请帮助，寻求其他办法与企业解除三方协议。

　　

值得一提的是，如果你是考研上岸，或是考上了公务员，三方协议自动失效。

　　

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