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签offer和签三方有何区别？很多应届毕业生都不知道

栏目：办事指南人气：0发表时间：2023-02-13

信息摘要：

今天是10月14号了，有些同学已经找到了工作，但面临着多个左边offer右边的抉择，也会有些企业出现“逼签”等现象。首先恭喜你，说明你非常优秀和抢手。但需要注意，左边offer右边和三方协议是不一样的......

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今天是10月14号了，有些同学已经找到了工作，但面临着多个左边offer右边的抉择，也会有些企业出现“逼签”等现象。首先恭喜你，说明你非常优秀和抢手。

但需要注意，左边offer右边和三方协议是不一样的，千万别在这个环节掉坑里。今天就带你深入解析一下左边offer右边和三方协议的不同之处！

全文干货，建议仔细阅读并收藏。

毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了左边offer右边，下一步要面临的问题就是——签约，如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题——违约。

Q：签左边offer右边和签三方协议有什么区别？要注意什么？

A：签约一般来讲，签约分为两种：签左边offer右边和签三方协议(就业协议书)。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。三方协议具有左边法律右边约束力，三方也具体指你、企业和学校三方。

“签左边offer右边”

左边offer右边一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的左边offer右边，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签左边offer右边前应了解以下几点：

>>>左边offer右边的作用

左边offer右边是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签左边offer右边，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签左边offer右边。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签左边offer右边的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

>>>如果签了左边offer右边以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？

需要！尽管左边offer右边不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在左边offer右边中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。

这点请大家一定要注意，违左边offer右边也是需要交违约金的，如果上面规定的话。

如果左边offer右边上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签左边offer右边时，还是要慎重。

总之，大多数情况下，签左边offer右边并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签左边offer右边之前，一定要想清楚：这个左边offer右边所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。

“签三方”

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

|户口|

要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。

因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，而广州、深圳对人才有有力的优惠政策。一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。

外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。

所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。

个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。

这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。

>>>如果作为应届生没有获得户口，那么你还有三种途径获得户口：

（1）在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。广州可以积分入户。

（2）跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

（3）继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。

所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚（现在也有一个积分落户的政策，大家也可以去了解一下~）。

如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。

这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；

要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。

特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。

一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。

大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。

在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。

在这里默默推荐一下深圳的落户和人才补贴政策，是一线城市最友好的啦，全日制本科以上学历入户深圳后可向政府申请住房补贴：本科生1.5万元，硕士生2.5万元，博士生3万元。秒批入户、福利超高，部分区还有补贴翻倍哦！

*文末整理了一份《2019各城市人才引进新政》，有兴趣的小伙伴可以看一下~

|待遇|

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：

（1）工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。

例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：网易就是发16个月起。所以，一定要看年收入。

（2）奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分。

例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

（3）补贴：有些单位会有各种补贴。

例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。

（4）福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利。

例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

（5）股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利。

例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。

一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的左边offer右边，千万不要错过。

（6）保险、公积金：即常说的“五险一金”。

五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。

但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。

有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。

此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。

|工作内容|

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。

一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。

|加班/出差情况|

对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，

例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。

另外，要问清楚加班是否有加班费。

现在大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。

另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。

|培训|

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。

像宝洁、玛氏、欧莱雅，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。

所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

|发展机会|

这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？

相信很多公司最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？

当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。

>>>个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：

（1）行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。

（2）公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。

（3）个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。

|签约年限及违约金|

一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。

同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。

但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。

例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。

|三方违约金|

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。

千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。

|公司口碑|

这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

>>>签三方时的注意事项

（1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”；

（2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”。

···

签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事。

所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。

不要最后让自己后悔哦。

2019各城市人才引进新政

硕博补贴一览，请上下滑动查看！

1、深圳

落户政策：大专（35岁以下）及以上学历可落户（要有深圳社保）；弹性引才模式吸引诺奖科学家；

生活补贴：本科元，硕士元，博士元，一次性发放；

租房补助：提供30万套人才住房，硕士研究生及以上学历的人才可优先承租；

购房补助：硕士研究生及以上学历的人才，符合条件则可申请购买建筑面积90平方米以下的人才住房；

人才优待：对于国际顶尖人才和团队最高支持5000万元；高端人才20万—1000万元的配套资助和100万—300万元奖励；

2、广州

住房补助：新引进入户的博士研究生或副高级及以上专业技术职称人员，在本区企业工作满1年，发放住房补贴5万元；

新引进入户的硕士研究生，在本区企业工作满1年，发放住房补贴3万元；

新引进入户的全日制应届本科毕业生，在本区企业工作满1年，发放住房补贴2万元。

3、沈阳

落户政策：35岁以下中专以上学历人才实行“先落户后就业”；

租房补助：博士学历每年1.5万元、硕士学历1.02万元、本科学历0.6万元；

购房补助：博士毕业生6万元、硕士毕业生3万元、本科毕业生1万元；

医疗帮助：10家医院开通高层次人才绿色通道，享受优先诊疗服务；

子女待遇：高层次人才子女入学3个工作日落实；

求职面试：开设“人才驿站”，向应届和往届毕业生提供10天内免费入住服务。

4、天津

落户政策：本科及其以上学历直接落户；对资格型人才、技能型人才、创业型人才，大幅降低落户门槛。急需型人才，由企业家自主确定落户条件；来津人才可自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可在市、区人力社保部门指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档；

租房补助：本科生每年1.2万元、硕士每年2.4万元；博士每年3.6万元；

人才待遇：高端人才给予最高1000万元科研经费资助和最高200万元奖励资助；

医疗帮助：高端人才，其父母享受优先医疗待遇；

子女待遇：入园入学，由教育部门按照人才需求和就近方便原则，予以协调安排；外籍子女就读国际学校，连续3年给予每年最高15万元的经费资助。

5、石家庄

落户政策：大专以上学历凭毕业证即可落户，公安部门即报即批、当日办结；

购房补助：首套房不限购，博士15万元、硕士10万元、学士5万元的一次性购房补贴；

创业补助：初次领取营业执照并稳定经营6个月以上的，给予每人1万元的一次性补助。

6、郑州

落户政策：中专以上学历“零门槛”落户；

生活补贴：对新引进落户的博士、35岁以下的硕士、本科和预备技师(技师)，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴；

购房补助：博士每人10万元，硕士每人5万元，本科毕业生每人2万元；