最近，官媒的一则新闻字少事大

　　

简而言之，国资委、人社部纷纷放话：

　　

稳就业！今年国企扩招应届生！

　　

国企央企扩招：对留学生友好！

　　

北京、上海等地国企点名招留学生

　　

为积极响应国家号召，6月底国企央企各个单位开始面向22届开启扩招补录，甚至开拓“夏招”模式。

　　

左边offer右边君和很多留学生交流时发现，一些同学对国企存在认知偏差，认为海外学历不太适合进国企。

　　

但今时不同往日，国企招人偏好已经有了很大的调整！

　　

不少协会、公司不仅直接打造留学生专场校招，还有不少岗位（特别涉及对外贸易属性）都会标明有海外经历优先、英语好优先…

　　

查看烟草局最新发布的公告——“福建省烟草专卖局招聘（第一批）拟聘人员公示”会发现有不少留学生的身影：

　　

图/中国烟草局官网

　　

不仅如此，中国铁路7月4日公布第三批拟录取名单，10名录用人员中就有4名留学生的身影。

　　

　　

图/中铁拟录用公示名单

　　

由此可见，本次国企大扩招的决心已定，再加之进入国企能有编制，所以在工作稳定性方面也非常可靠。

　　

留学生进国企，真的太爽

　　

相信看完国企的员工福利，应该没有公司敢说自己是福利天花板了：免费的四菜一汤+暖暖的新式宿舍+兵乓球、羽毛球篮球场地

　　

国企人不管怎么说，都赢麻了。

　　

当然，这些只是国企人的日常生活，更实惠长远的国企福利大家应该都有所耳闻。

　　

六险二金、年终奖以及各类项目奖金、节日生日福利、员工体检、35+不劝退不裁员、该有的带薪假期样样都有。

　　

国企福利是很不错，但是，香饽饽谁看到都想要，往年国企的网申淘汰率高达70%以上，但是好在今年扩招，所以大家要把握机会。

　　

留学生进国企，校招可能是唯一机会

　　

最近，越来越多的留学生表示：曾经对国企爱答不理，如今看尽了996、裁员毕业、大小周…对国企重拾爱意。

　　

在智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》里，国企投递人数明显上升：2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，且有30%的留学生期望进国企。

　　

　　

图/2021中国海归就业调查报告

　　

网上写央企、国企利好的文章很多，但左边offer右边君发现有一个关键点很少被提及，导致部分留学生错把国企当“备胎”，没在校招时抓住机会。

　　

那就是大多数国企对外开放的只有校招渠道。越是好的国企，后续社招余地越小，部分公司甚至没有社招。所以导致一些留学生年轻时懒得考虑，上年纪后才发现没路子很难进去。

　　

　　

图/脉脉

　　

同时这也说明国企把校招当作对外公平公正公开招聘的重要渠道，对于校招的应届生身份卡得很严。

　　

除了国企，955企业也是好选择

　　

如果你担心国企过于枯燥，觉得还是不适合你，那你不妨放眼看看同等福利的955企业。不求四天工作制，但求假期都放满。

　　

听说到2030年，国内也有望追随四天工作制，到时候，955一定是第一批遵守规定的企业吧！

　　

然而，想要在短时间内超越别人，拿下一份适合自己的工作，还真的不是随便看看、随便投投就能拿下的简单事。

　　

留学生回国后的第一份工作大部分人找了1-3个月就拿下了，时间越拖，好的岗位越少。

　　

　　

图/2021中国海归就业调查报告

　　

上图可得，相比20年1个月内找到工作的留学生数量来看，21年有所增长，也就是小伙伴们找工作的速度越来越快了，22年大概率只会增不会减。

　　

确实，不管是国企还是私企，大部分传统的秋招都改成了夏招，而应届生最好的求职时机也都是在企业发布岗位的第一个月。

　　

所以，对决定回国求职的同学来说，今年秋招一定是一场硬仗！

　　

　　

图/2021中国海归就业调查报告

　　

转载自《英国留学之家》

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