前一阵，#应届毕业生身份到底有多重要？#话题冲上热搜，引发了热议。全妹儿梳理了应届毕业生身份的优势，便于大家把握好这张“王牌”!

　　

什么是应届生

　　

应届生并不仅指大四或者研究生即将毕业的同学。

　　

基本定义：在本年度毕业的(也可说是毕业一年内的)学生，称为应届毕业生。通俗的来讲，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。

　　

在一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

　　

所以，这2种情况都是应届毕业生：

　　

1.即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；2.已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

　　

也就是说，只要你大学毕业后没有签订劳动合同，档案留在了学校或人才市场，你毕业的这两年内，都是应届毕业生身份。

　　

不过这里要注意：

　　

1.三方协议≠劳动合同，如果仅是签订三方协议，不会因此失去应届生身份；但签订了正式的劳动合同，就会失去应届生身份。所以签三方协议和劳动合同需谨慎。2.大部分企业对应届生身份有界限：本科应届生一般不超过25周岁；硕士应届生不超过28周岁；博士应届生不超过33周岁。或者一些企业会明确标明招聘XX年毕业的应届毕业生，这时两年内未落实工作的应届生身份就会略尴尬。3.应届生这个概念是针对国内毕业生的，而对于留学生，不分应届和往届。

　　

　　

应届生的优势

　　

就业求职优势

　　

校招可是比社招好多了。

　　

同样岗位，同样学历要求，社招对工作经验和相关技能有所要求，校招不但名额多，要求也比较低，仅对专业、品行有要求，有的甚至不要求专业，换行也容易。

　　

同样岗位，同样学历要求，社招要面对行业各路高手的竞争，校招仅面对同届毕业生，竞争对手大大减少。

　　

同样岗位，同样学历要求，社招面对各种渠道广撒网的企业各种分辨，校招企业相对投入的时间人力物力都比较多，质量也比较高。

　　

同样岗位，同样学历要求，社招想进一些国企央企等，绝对hard模式，应届生就容易多的多。所以有很多人工作后会重新考研，就为获得应届生身份，来争取这种机会。

　　

校招比社招的职位也会有优势。许多优质校招更多的是作为人才储备，一些企业会设立“管培生”的岗位，不但薪资高，晋升路线也很清晰。

　　

应届生，还有很多特殊的毕业去向选择。比如特岗教师计划、大学生村官、选调生、西部计划、三支一扶、研究生支教团（针对研究生及大四学生），参军入伍等。

　　

就业补贴优势

　　

各地政府为了引进人才，不断提升针对应届生的就业补贴政策。最常见的有：落户政策、住房补贴、现金补贴。

　　

户口，可以解决你买房买车，子女教育，养老等一系列问题。很多城市在抢人大战，落户限制越来越少，甚至有的地方应届生可直接落户。尤其在户口要求严格一线城市，户口对应届生的友好，达到了让非届生落泪的程度。比如北京户口、上海户口多么难众所周知，但应届生就可以跨越社保、居住年限、积分等障碍，有落户的希望。

　　

补贴，也在各地人才大战中越来越常见，额度越来越高。比如杭州的高层次人才补贴标准补贴额度从原来的硕士2万、博士3万调整为本科1万、硕士3万、博士5万，甚至本科以上的应届生租房都有补贴，并且可以补6年。南京、青岛、深圳、合肥...各地都有相关政策，有兴趣的同学可以注意了！

　　

考试资格优势

　　

关于考试资格，主要体现在事业单位、公务员考试等等。特别时候2020届毕业生，国家已经发布了相关通知，今年的事业单位考试名额会向应届生倾斜。

　　

如果大家有准备考公，应该会发现，国考、等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考，不是应届生可能连参加考试的资格都没有。

　　

另外，应届生拥有选调生名额，大部分省份选调条件都要求只有本科或硕士研究生应届毕业生才能报考。

　　

应届毕生的身份，在做选择的时候，相对来说拥有了很大的优势。所以大家一定要想明白定位，抓住这个机会，找到适合自己的路！

　　

对于应届生的身份，

　　

你有什么看法呢？

　　

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