说起国企大范围范围招人，一般有2个途径。一是国企校招，针对应届生；二是国企社招，针对往届生。

　　

说到国企，特别是带“中”字头的企业，尤其是世界500强，排名靠前的国企，福利待遇总是会被人津津乐道。这些“中”字头，“国”字头的央企，待遇一般比其他国企的待遇要好，如：国家电网、国家能源、中国烟草，铁路局、中储粮、中石化、中石油等等。

　　

那么，应届毕业生参加校招和往届毕业生进国企，有哪些不一样的呢？

　　

　　

1.培养方式模式不同

　　

国企校招目的是想选用资质好、专业对口、用工量和需求较大的岗位。通过实习和培训，可以分类应届毕业生的动手能力很强，思维能力很强，工作能力很强。

　　

如果需要管理层的，可以在里面进行选任提拔，为后备储备干部的摇篮和选拔基地。

　　

国企社招是企业对该任职岗位的求职者直接提出自己的用人需求。不希望对该劳动者身上产生过多的培训费用，上岗后可以直接发挥能量和热量的。

　　

　　

2.薪资待遇

　　

国企校招都还是新人，只能被动接受企业薪酬和福利待遇。

　　

国企社招是能靠自己的谈判和议价来争取工资待遇和福利待遇。对希望达到的薪酬数目和福利待遇要求，可以直接提出来并写进劳动合同书里面。

　　

因为稳定和人脉相对固定，工资等福利待遇也不错。如果你不主动提出来辞职，用人单位一般不会是炒掉你的。所以在国企里面工作，幸福感还是会有一点的！

　　

但是往届生想进入较好的国企（特别是央企），门虽然是开着的，但门缝很窄。

　　

要么是急需的特殊专业人才、要么是社会化人才、要么是需要解决关系的“特殊人才”。

　　

第一，国企招人非常谨慎，一般不愿意招往届生，主要是防范被群众骂“搞不正之风”。

　　

有的领导为了避嫌，宁愿不招，也避免被人质疑“捞好处”，这是民间的思维定势。

　　

一般情况下，为了避嫌，早就关闭了国企社招入口，根本不开这个口子。所以，应届生要抓住校招的机会，不要拖到社招。

　　

　　

第二，国企补充“新生力量”的主渠道，依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道。

　　

尤其是招聘环节，相对来说，比较公开透明，监督人员会全程监督，有的央企还要全程录像。目的，就是堵住大家猜忌的议论。

　　

第三，国企不愿意招往届生，还涉及落户等实际问题。

　　

北上广深的一线城市，还牵扯到落户的问题。应届生和海龟2年也算应届生，可以享受落户政策。人力资源操作起来，比较方便。往届生，错过了落户政策，人力资源不愿意招。

　　

第四，其实国企也招往届生，严格意义上不叫往届生，而是叫社会化成熟人才。

　　

除非你是专业人才，不然没你什么事。

　　

忠告，能校招一定校招进来，除非是你特殊人才，不然不太好进优质国企。（偏远一线、工资待遇低的除外）。

　　

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