中宏网山东5月14日电近日，山东省人力资源和社会保障厅发文表扬2020年度“双一流”高校毕业生来鲁就业工作突出集体和个人。惠民县人力资源和社会保障局被评为2020年度“双一流”高校毕业生来鲁就业工作突出集体。

　　

惠民县用高质量政策吸引高层次人才，在引才入惠上走出新路子，实现新突破。2020年共引进大学生1260人，其中硕博士132人，“双一流”高校毕业生66人。

　　

畅通三条渠道让人才“引得进”

　　

　　

省委组织部副部长、省人社厅厅长梅建华同志在惠民县招聘展台听取惠民县招聘政策介绍

　　

畅通本土人才回家通道

　　

面向1216名惠民籍应届本科毕业生及毕业生家长和52名时任高中班主任发放《致大学毕业生的一封信》，吸引惠民籍毕业生“回家”就业创业。引入2家人力资源公司，搭建惠民县大学生服务平台，实现大学生引进信息化管理。

　　

开启急需人才绿色通道

　　

调剂出92个事业编用于“双一流”本科毕业生和硕博士的专项招聘。抢抓毕业季有利时机，率先发布招考简章，开展硕博士线下选聘、线上面试工作，41名硕博士顺利入职事业单位。主动联系对接139所“双一流”院校和71所省内高校，率先提出对“双一流”高校毕业生进行免笔试招聘，先后到北京大学、清华大学等“双一流”高校开展招聘，与265名大学生现场签订就业意向书，并经过洽谈为2021年的招聘储备好人才。在“山东-名校人才直通车”重庆站，省委组织部副部长、省人社厅厅长梅建华同志在惠民县招聘展台听取介绍后，对惠民县的招聘政策及做法给予充分肯定。

　　

开启优秀人才来惠通道

　　

打破户籍限制，开展县外优秀机关事业单位人员来惠绿色通道，对高层次人才配偶需安置的，可随调随迁，属机关事业人员的，按照原单位性质对口原则安排工作，解决优秀人才后顾之忧。

　　

完善三个举措让人才“留得住”

　　

　　

党组书记、局长李新国同志向省人社厅党组副书记、副厅长、一级巡视员夏鲁青同志介绍惠民县人才引进政策

　　

政治上关爱

　　

博士研究生试用期满1年后安排正科级岗位，3年后优先向市委推荐提拔为副处级干部；硕士研究生试用期满1年后安排副科级岗位，2年后提拔为正科级干部，表现优秀的向市委推荐作为副处级干部储备人选。表现较好的事业单位的干部，根据个人意愿，优先调任到公务员岗位。

　　

住房上关照

　　

已建成实现拎包入住人才公寓312套，建设中人才公寓657套，公共服务功能配套完善，专业机构运营管理，满足不同人群的住房需求。在惠落户首次购房的，给予购房补助，全日制博士研究生20万元、全日制硕士研究生6万元、全日制大学本科生2万元。

　　

生活上关心

　　

集成整合县内20余项服务资源，打造“兵圣英才服务卡”，持卡人可在全县旅游景区免费旅游，为高层次人才的衣食住行提供全方位便利。

　　

创新三项机制让人才“干得好”

　　

　　

党组书记、局长李新国同志与高校毕业生签订就业意向书

　　

建立个性化培养机制

　　

组织新招录事业干部进行为期5天的岗前集左边中培右边训，采取“理论学习+军事训练”方式帮助干部开阔视野、丰富经验、提升素质、增长才干。

　　

建立人才队伍锻炼机制

　　

积极推动县直单位新招录事业干部到镇（街道）、社区挂职锻炼，让“双一流”毕业生挂职镇（街道）班子成员。挂职期间，每人每月发放1000元生活补助，按规定落实乡镇补贴、绩效奖励。

　　

建立“一对一”帮扶机制

　　

做好“传帮带”工作，县委组织部和接收单位各指派一名班子成员和一名业务骨干作为“双帮双带”服务团队，“一对一”帮助挂职干部尽快适应岗位、成长成才。

　　

　　

党组书记、局长李新国同志在全省流动人员人事档案信息化建设试点项目现场观摩活动中作典型发言

　　

此次“2020年度“双一流”高校毕业生来鲁就业工作突出集体的获得不是终点而是起点，惠民县人力资源和社会保障局将继续发扬奋斗精神，以海纳百川的胸怀引进人才，以人尽其才的理念培育人才，以精准贴心的标准服务人才，为惠民县人才引进工作做出更大贡献。

　　

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