众所周知，如今找工作的难度不同于往常，作为没有太多经验的应届生，去求职则需要更多的努力和技巧。今天羽岍职场会从应届生校招、交流、作品集和应届生社招这四个方面给应届生一些实用的tips。

　　

　　

1、怎么找内推？

　　

强关系：首选你认识的学长学姐，或者找班里在某厂实习的同学内推

　　

弱关系：在脉脉上加同学校友，让他们帮忙内推；其次，牛客网上有很多人会帮忙内推（互联网行业尤其多）。不要害羞，找工作脸皮一定要厚。

　　

2、内推注意事项

　　

了解岗位，是内推最重要的事项之一。向在该厂的同学或学长姐进行询问，综合判定选择你最合适的岗位。因为内推一个岗位进入流程，简历就被锁定了，想投别的就不行了。

　　

其实有很多岗位虽然面向全国，但名额可能就在个位数，提前了解难易程度能让你把精力放在真正有希望的岗位上。

　　

　　

1、和同学多交流

　　

尤其是拿到左边offer右边或者和你求职方向相似的同学。不要害羞，找工作脸皮一定要厚。你诚心去问别人，别人也大概率会回应你。多交流，但不要陷入比较心态，记住你只需要一个好的左边offer右边就够了！就算别人拿了10个左边offer右边也只能选择其中一个去啊~

　　

2、找互联网工作可以上牛客网

　　

牛客上面关于互联网行业的面经和消息都是最多的，还有很多人发帖组建春招群。甚至可以找到已经面试过某岗位的人，向他们询问大概被问了什么问题，提前做准备。

　　

3、不同行业，交流的渠道不同

　　

想去哪个行业，就要想办法认识这个行业的人并交流，这是最高效的方式，没有之一。

　　

应届生求职网上几乎囊括了各类企业，非常全面。如果去报社电视台应聘，基本上都是要实习两个月后才决定是否发左边offer右边。如果想去事业单位，则需要多关注一些本区域招聘左边公众号右边。

　　

　　

很多应届生非常精心地做自己的简历，却忽视了作品集。如果面试进入到单面，作品集是非常重要的，最好能够熟练对着作品集向面试官推销自己。

　　

其实，任何你在简历上的描述都是需要实践和作品来支撑的。

　　

文案功底好（那你写过最高阅读量的推文是？）；

　　

会策划（有策划作品获奖吗？）；

　　

懂运营（有上万粉丝的账号吗？）；

　　

……

　　

有些同学可能没有好的实习和学校背景，那就必须创造作品。应聘内容运营的尽量想办法去经营一个自媒体账号；应聘用户或者社群运营的，起码手上得有一个微信群在经营吧；应聘产品运营和产品经理的，产品分析报告和原型图必不可少。

　　

不要觉得来不及了，因为有些作品在你的简历上会一直发光。现在开始比从不开始，好得多。

　　

有条件的情况下，让有经验的同学或其他人帮你看看简历和作品集，你也看看优秀同学的简历和作品集，差距是比较出来的，旁观者视角也更容易发现问题。不要害羞，找工作脸皮一定要厚！

　　

　　

如果是应届生，三、四月份建议优先考虑校招，特别不错的社招可以投，比如平台不错且任职条件里说不介意应届生的岗位。

　　

如果确实错过了大公司校招，只能选择走社招道路，那你必须了解如何甄选不知名的的中小公司。羽岍职场建议你从以下四个方面着手考察：

　　

1、挑公司

　　

应届生同学们，在boss或者拉勾等网站看工作时，会看到非常多之前从来没有听说过的公司名字。因为这些招聘网站也是卖关键词优化位置的，所以并不一定排在前面的岗位就是好岗位。羽岍职场建议，请优先选择：

　　

（1）100人以上的公司：公司不足一百人，这个公司的制度和规范没有什么保证，全看创始人（老板）是否是真的有管理才能、爱惜人才，而你面试时不一定能接触到创始人，网上获取的二手资料并不一定准确。

　　

（2）融资在B轮以上的公司：很多公司是在天使轮和A轮，一般来说，公司融到B轮及以上，说明公司相对稳定，目前有相对稳定的商业模式。你可以顺便看看公司在哪一年融到的A轮或B轮。长时间融不到资，大致是因为公司不受资本青睐，说明商业模式可能有问题，或者老板有问题。当然，融资在B轮之上的公司规模也大多在100人之上。

　　

一般来说，创业型公司、大公司的某些新兴版块会比较喜欢应届生。把大部分精力放在描述中有“优秀应届生亦可”这种岗位上，不要盲目觉得1-3年工作经验的岗位都可以投。

　　

　　

2、看人员

　　

（1）查创始人履历，高学历的创始人会更倾向于招相对高学历或者高能力的人。

　　

（2）上脉脉看人员。有过实习经历的学生们，建议大家都下个脉脉，一点点积累人脉。看公司人员的素质，可以在脉脉上查公司，找到相关人员，看学历及工作经历，就能知道公司对于人员的大概要求。技术和非技术是有差别的，建议同岗位之间对比。另外，脉脉上也可以找工作的。

　　

（3）上看准网看评论。看准网app中，关于小公司的评论真的都还蛮真实的。各种评论需要甄别，但是如果大批量看到“流动性大”“加班严重没有加班费”等字样，那基本不是空穴来风了。建议在面试之前可以不看，但决定是不是去这个公司之前必须看！不要病急乱投医。

　　

3、挑岗位

　　

如果你是研究生，请优先选择招聘要求写“本科及以上的”岗位。

　　

这个不多说，看个人喜好。但是大部分初入职场的研究生，看到和自己同一岗位的是专科生，心里可能会有落差。还有一个原因就是，如果招聘要求写“本科及以上的”，这种岗位应该较多地希望你去了就能立马产出内容，不会有太多培养你的可能性。

　　

4、谈薪资

　　

很多应届生对薪资结构完全不了解。薪资中最重要的是月薪和五险一金。

　　

（1）关于月薪：不要轻易相信14、15薪等承诺，这和年终奖一样并不可靠，月薪最可靠。

　　

（2）关于五险一金：很多小公司会把薪资结构分成基本工资和岗位（绩效）工资。比如说，谈的薪资是10k一个月，为员工交五险一金的时候却按5k为基数来交，这样住房公积金和医保的金额就少了一半以上，对自己的长期发展很不利。上海的住房公积金可以取出来用于租房的，北京的社保则关联到居住证申请。

　　

可以在聊薪资环节问HR，五险一金是按什么基数交的。有些公司会主动跟你说并不是按照工资全额为基数来交，但也有很多公司你不问就不会说，只有签劳动合同时会看到。大家如果有工作了的朋友可以多和他们交流交流，多问问。

　　

　　

（3）如何聊薪资

　　

聊薪资之前，通过互联网或者朋友了解信息，然后确定一个期望的薪水范围。

　　

HR可能会这么问你：您期望的薪资是多少？

　　

你可以这样反问：您这边的工资结构是怎样的？我还不是很清楚。有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成、福利等。一般公司福利包含饭补车补，加班费，带薪年假等，在谈工资环节要问清楚。

　　

最后再被问薪资期望时，可以回答一个范围（比如10k-20k），而不是一个具体的数值（比如15k）。

　　

机会多不代表你就一定能抓住，机会少不代表你抓不住那一个你刚好合适的。保持一个好心态，因为你只需要一个好的左边offer右边就够了！

　　

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