最近，金立被爆拖欠校招解约违约金近三个月

　　

涉及多所高校共近90名学生

　　

　　

2017年10月，广州大学的学生陈晓参加了金立集团在广州大学的校园招聘会，应聘岗位是“手机项目经理”。通过面试后，他与金立集团签订了一份服务期为3年的就业协议书。协议书中写到，“本协议经甲乙双方签字盖章后即生效，学校鉴证登记后列入就业方案。如有违约，违约方支付违约金4000元。”

　　

不过，在今年1月份，陈晓被金立集团人力资源部门通知解除合约。陈晓说，当时工作人员向他承诺，违约金会在年前到账，“但金立以‘正在办理手续’为由，一直没能履行承诺。”

　　

　　

这已经不是第一次校招拿左边offer右边后被解约事件了

　　

华为、阿里、招行...

　　

都曾在校招上有过单方面缩减名额的行为

　　

华为校招

　　

已签三方，没有四六级证书，无法入职

　　

　　

“已签三方，两周后入职，刚刚打电话告诉我没有四六级证书无法入职。可是每轮面试我都跟面试官介绍了没去考过四级这件事，签约时问HR也说只是可能影响落户。把三方翻出来检查了一下，只有没毕业证和没过体检的情况华为有权解约，我这情况算华为单方面违约。跟HR要经济补偿他也不给，说合同上写的违约金为0。”

　　

酷派17年校招

　　

酷派在毕业前夕解约300余名应届毕业生

　　

　　

一夜坍塌！酷派校招300余名应届毕业生全部被解约

　　

尽管在酷派单方面违约后，HR一直在和其他公司联系，把应届生介绍到其他公司，每位被解约的应届生也获得了3000元的现金赔偿，但“毁约时间太晚，校招基本已经结束，而且大家还要写论文、答辩，根本没时间找工作，完全错失应届生身份。

　　

阿里巴巴网申后缩招

　　

　　

　　

　　

2016年阿里巴巴集团校招官网在9月1日发布通知，表示“由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减”。接着有媒体报道招聘人数从原来的3000多人锐减到400左右。

　　

招商银行

　　

说不清的实习考核

　　

　　

2016年8月，半年前就与招行签订三方协议的毕业生纷纷被劝退，理由竟然是“没有通过实习考核”

　　

“签约时并没有跟我们提到实习考核，大家都说实习基本不会淘汰人，也是我们不小心，招行没有发过很正式的左边offer右边或邮件，都是发短信，可是我听说有些根本没实习的同学竟然考核通过了！我们要求招行出示考核的相关资料，但都被以公司机密的理由拒绝了。”

　　

模糊的考核标准，无奈的二次实习，最终又能有多少人通过考核谁也不知道。

　　

拿到左边offer右边并非万事大吉，不到签订劳动合同的那一天，就没有真正的定数，临近入职还有被解约的风险，签了左边offer右边就一定有保障么？

　　

“签约”与“违约”你都了解了么？

　　

签约分为两种：签左边offer右边和签三方协议(就业协议书)，签三方才能对企业和个人形成就业意向的约束。

　　

签左边offer右边

　　

左边offer右边一般是单位提供给你的一个录用意向，以邮件或短信的形式提供给你，要求你回复，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个录用意向书，然后等你正式工作后，再签署劳动合同，是没有太大约束力的。

　　

签三方

　　

是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。学生与单位签署三方协议后盖章后，须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。所以，三方协议不能怠慢，必须引起重视。

　　

凡是涉及公司承诺的福利或薪资，最好留下书面证据，以及落款方，自己的权益也至少有白纸黑字做保障。

　　

如果签了左边offer右边以后，又不去这家单位了，就是违约，需要缴纳一定金额的违约金，对公司，对学生都是如此。

　　

如果违约，有什么影响？

　　

左边offer右边是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校。所以，对双方的约束力不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。你要违约的话，告知公司就可以了。最好采用邮件等书面告知，以防出现纠纷，还需缴纳提前约定的违约金。求职是双向选择，对于个人信誉没有什么太大的影响。

　　

多一个心眼，不会错的

　　

校招中，骑驴找马的不止是应届生，企业为了尽早锁定优秀的毕业生，往往会因为“招人心切”口头做出左边offer右边的承诺。但口头左边offer右边根本不可信，如果发放录用意向，一定要看到书面的文字，不管是邮件或是短信，否则没有任何保证。

　　

　　

所以应届生在签订左边offer右边的时候要注意：

　　

给自己留后路：

　　

很多同学在校招阶段拿了一个左边offer右边就开始浪，其实完全可以在同时期多投递多尝试，给自己选择的机会，规避风险。

　　

一定要签订书面协议：

　　

不管是三方还是邮件，凡是涉及到录用意向，薪资福利等与自己切身利益相关的东西，一定要注意尽量留下书面的证据，毕竟距离签订劳动合同还有几个月，谁也不确定到时候会发生怎样的变动。

　　

留意目标企业的财务状况：

　　

在校招中，选择公司也要留个心眼，处于行业上升期中的企业，往往对于应届生属于扩招需求，不会出现解约的情况。顶尖的企业就算缩减招聘名额也会公开透明地发表公告。而那些企业运营状况不佳，处于夕阳行业的企业，就一定要小心的，就算校招时没有被解约，也有入职后被降薪的风险。

　　

现实是残酷的，企业不是解决大学生就业问题的慈善家，除了尽量保证我们自己的合法权益，当然最重要的还是提升自己，不管在哪里，遇到什么样的阻碍，总会发光。

　　

来源：左边微信号右边左边offer右边-1

　　

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