每当大学毕业季的时候，大四的大学生们都有很多事情需要操心，毕业设计和论文、和好友们的分离、实习、还有就业，事情一件接着一件，让大学生们应接不暇。其中有一件事情非常值得大学生的注意，那就是三方协议的签订。

　　

很多学校为了保证自己的就业率，都会让导员们拿着三方协议，让学生们尽早签订，同时有的学校还带有威胁性质，根本不考虑学生的实际情况，就让学生签订三方协议，这也是非常令大学生们苦恼的一件事情。

　　

　　

三方协议中的“三方”，指的就是大学生一方，学校一方，还有企业一方。三方协议是很有用的，签订三方协议的企业都是经过学校认证的企业，大学生在这样的企业工作可以更放心一些，因为经过学校认证的企业一般来说还是比较有保障的。

　　

　　

在签订了三方协议之后，大学生只要好好准备毕业论文和答辩，顺利拿到学位证和毕业证“双证”，来到公司工作就好了。企业会负责接收大学生的档案和关系之类的资料。但有一种情况会让大学生们失去宝贵的应届生身份，那就是和用人单位签订劳动合同。

　　

一签订劳动合同就意味着大学生已经不是应届生了。许多学校逼迫得比较急，所以大学生们往往十分紧张，随意地找了个公司，没有经过严格的审视，就签订了三方协议，但是大学生在签订劳动合同的时候一定要谨慎。

　　

　　

还有三方协议之中，如果有违约金这样的条款大学生们也一定要注意，这种条款是有效的，一旦大学生签订了这样的协议，就很有可能被无良公司坑，还需要赔付违约金。所以即便是随便找一个公司签订合同“糊弄”学校，大学生也应该尽量找一个正规、可靠的公司。

　　

关于三方协议，许多大学生并不了解，还有一些常见的误区，大学生们要知道，以免出现问题。

　　

　　

三方协议不等于劳动合同。三方协议并不是劳动合同，大学生不要误以为签了三方协议，自己的工作就有保证了，还是要尽快签劳动合同才行。当然在签订劳动合同的时候也要注意，有没有自己不能接受的条款，比如违约金和合同期限之类的东西。

　　

考公和考研是不需要填写三方协议的。考公和考研的学生也算在就业率里面，所以大学生们在考公考研的情况下，是不需要在急于自己没有签订三方协议，以至于“病急乱投医”，随便找一个单位签“三方协议”的。

　　

　　

签了三方协议却被企业单方面违约，要怎样处理。受到疫情影响，很多公司就此倒闭，这样许多大学生面临着被企业解约的窘境。大学生应该判断企业究竟是因为什么原因，才出现这样的情况。如果是因为企业经营出现了问题，大学生们领了赔偿金和解约函，再领一份三方再寻找工作即可。

　　

如果就是因为企业主观上违背诚信，不想要履行三方合约了，那么大学生不用因此而愧疚、自卑，对于这种无良企业不用心慈手软，拿回自己的赔偿金之余，还可以将这个企业的情况反映给学校，让学校将他们拉入黑名单。

　　

　　

笔者认为，应届生身份还是非常重要的，大学生们应该珍惜。应届生身份落户更容易，许多二线城市抢人才的政策层出不穷，应届生想要落户会比非应届生走人才引进计划要容易得多，有想法的大学生们一定要珍惜这个机会。

　　

应届生参加公务员考试、应聘国企也比较容易成功。参加过公考的人都知道，许多岗位的名额都是大规模朝着应届生倾斜的，国企和事业单位也是如此。

　　

　　

私企也更喜欢应届生，应届小白们刚刚步入职场、没有老人孩子需要照顾、有无限的工作热情和较大的可塑性，他们往往认为应届生的培养潜力更大。

　　

毕业生们不要因此气馁，说不定你也是应届生呢！两年择业期内的大学生都是应届生，并不是只有本年毕业的大学生才叫应届生，所以在两年择业期的大学生们也可以享受这些机会。

　　

　　

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