2022年预计有超过1067万的大学生走进社会，大学生的就业情况也可能会一年比一年不容易，对于大部分二本学历或者是专科学历的学生来说，未来的发展方向，成为了他们最纠结的问题。

　　

　　

很多应届大学毕业生会踌躇不定，不知道自己能做什么，小编想告诉大家，应届毕业生的优势可是很多的呢，来听小编和你说说。

　　

一、考试机会多

　　

毕业后，很多考生在校期间准备各种，最热门的考试，然后是银行、国企等，了解这些考试的考生应该知道。

　　

　　

每年银行和国有企业（特别是大型国有企业，如国家电网、铁路、烟草、石油、石化等）做校园招聘时，对应届毕业生开放的职位很少，众所周知，管理培训生招聘只针对应届毕业生，而应届毕业生的晋升途径要比社会招聘人员快。

　　

二、落户较容易

　　

近年来，各部委出台了引进优秀大学毕业生的方案，如对新毕业生的优惠安置和补贴政策，而新毕业生的户口问题也可以相对容易地解决。

　　

　　

三、公职类考试应届生更有优势

　　

1、公务员考试

　　

对于一些地方和国家考试的职位，后面的申请要求明确指出，只有应届毕业生才能申请，近年来，国家和地方考试中的一些职位只对新毕业生开放，其次，大部分省（区、市）在应届毕业生的地方公务员考试中，不限定户籍，但在社会人力资源方面，则限定为省（市）常住户口。

　　

　　

2、选调生

　　

选拔考试的申请条件之一是，申请人必须是应届毕业生，这对很多毕业生来说是进入公务员队伍的一剂苦药，由于对选调生的要求严格，规则多，符合要求的人少，竞争压力小。

　　

　　

3、三支一扶、服务社区计划、服务欠发达地区计划

　　

此外，每年还有三个支持性招聘计划、一个大学毕业生社区服务招聘计划和一个大学毕业生社区服务计划。在这些招聘要求中，大学毕业生一般在25岁以下（即1995年7月31日以后出生），研究生则放宽到28岁以下（即1992年7月31日以后出生），但对新的大学毕业生没有这样的要求。

　　

　　

应届毕业生报名参加三支一扶、服务社区计划和服务最不发达国家计划的竞争也比较小，在三支一扶服务期满后，通过筛选的毕业生可以在服务期满后享受相关政策待遇，教育部还宣布了普通高校毕业生就业创业“百日冲刺”十大专项行动简介，以更好地确保毕业生就业。

　　

　　

另一个是充实基层专项计划行动，“特岗教师”计划增加了5000人的招聘规模，今年的招聘规模预计将达到人，适当扩大"三支一扶"和"西部计划"等核心基层项目的实施规模，将招聘40多万名毕业生来补充中小学和幼儿园教师的供应，"初级职位->资格"的举措将进一步加强中小学和幼儿园教师的供应。

　　

　　

第三，扩大毕业生参军入伍行动，重点推进精准征兵和动员工作，进一步完善毕业生入伍优惠政策。

　　

第四，大力开拓科研、社区、医疗等基层岗位行动，将努力为毕业生开发合适的研究助理职位，有关部门要推动全国城乡和基层卫生部门优先招聘毕业生到新岗位工作。

　　

　　

4、事业单位

　　

就业股还为新的毕业生职位进行招聘，而在今年，中央组织部办公厅和人力资源和社会保障部办公厅在新冠肺炎疫情发生后，发布了关于事业单位公开招聘大学毕业生的通知，通知明确，将加大事业单位招聘大学毕业生的力度，今后两年事业单位的空缺岗位主要用于专项招聘大学毕业生（包括择业期内未进行工分的大学毕业生）。

　　

　　

不管是应届生还是往届生，都不要对自己妄自菲薄，选择好自己的就业方向，并朝着这个目标努力，尽管如此，毕业生必须充分利用应届生身份，以确保成功就业。

　　

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