导语

　　用户如果遇到：

　　1、居住证120积分、居转户，条件不够

　　2、居住证120积分、居转户，办理过程中遇到问题、疑难杂症

　　3、子女择校问题

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　　一、上海居转户和引进人才群体主要特征

　　二、上海常见落户渠道年限和要求一览

　　三、上海各渠道落户现状分析

　　一、常见渠道分析

　　1、依靠教育背景落户：应届毕业生落户、留学生落户

　　应届毕业生落户目前是靠打分来决定人数，完全是依靠在校情况和毕业当年入职公司背景来衡量，目前要求是72分，每年落户人数在2万人左右，主要是以硕士和博士、理工科、985和上海本地211大学毕业的居多。

　　留学生落户在2016年底重新修改了要求，剔除了一些国外三流大学和“野鸡大学”，也增加了社保的要求（最近六个月社保高于上年度上海社会平均工资），当然对于大多数留学生来说要求还是比较低的，每年落户人数在7000多。

　　2、依靠配偶和父母落户：夫妻投靠、两地分居和随调随迁

　　夫妻投靠基本要求是：在沪配偶有上海户籍且结婚起算10年以上、调沪方年龄满35周岁、无违反计划生育、不可以落集体户口（单位具体户和社区公共户），此渠道是公安局落户，不看公司背景，投靠落户的每年人数有人左右。（特例：少数民族7年，残疾人家庭5年）

　　子女投靠基本要求是：父母一方有上海户籍且和父母在上海共同居住5年以上、无违反计划生育、不可以落集体户口（单位具体户和社区公共户），子女一般是未成年（16周岁以下和16周岁以上普通高中在读）。

　　两地分居基本要求是：在沪方有户籍且结婚起算1-5年不等、调沪方外地一年以上社保（或毕业当年办理入户通知单），主要是依靠学历、职称等条件来设定条件，由于对调沪方外地一年以上社保（或毕业当年办理入户通知单）这个条件卡的太死，实际走此渠道的很少。此渠道对配偶的社保和公司没什么要求，只要不存在明显的偷税漏税即可，每年落户人数只有1000多。

　　配偶和子女的随调随迁落户本身不是单独的落户渠道，都是依托其他落户渠道的，主要是：居转户、引进人才、两地分居、留学生落户和博士生出站落户等等，此渠道对配偶的社保和公司没什么要求，只要不存在明显的偷税漏税即可，子女一般是未成年（16周岁以下和16周岁以上普通高中在读）。

　　3、依靠教育背景、社保和个税、公司背景等综合条件：居转户和引进人才

　　居转户基本要求是：当月社保、个税和上海市居住证同时满足算一个月的情况下累计达到84个月，实际落户过程中有激励政策可以缩短时间，暂时不讨论。此渠道对公司背景没什么要求，在上海申报企业所得税，非空壳公司基本都可以为员工办理居转户。居转户对个人的要求主要集中在社保和个税上，要求持有上海市居住证期间要有社保和个税才算时间，社保和个税都要匹配且依法依规缴纳，社保和个税整个落户期间都不能太低，申请落户时社保基数基本要达到上年度上海市社会平均工资的1.5倍左右才可以。目前此渠道是普通员工的主要落户渠道，卡人的主要就是社保和个税，剩下的就是熬时间了，目前每年落户人数在人左右。

　　引进人才虽属于直接落户渠道，实际上大多要在当前公司2年以上才可以落户，此渠道主要依靠公司背景、社保和个税和教育背景等综合条件，公司背景基本上要求是上海重点行业的重点企业和高新企业，主要看的是最近3年的社保和个税，申请落户时社保基数基本要达到上年度上海市社会平均工资的2倍左右才可以，学历大多是要求本科及以上学历学位，目前每年落户人数在人左右。

　　二、重点渠道特殊案例

　　1、应届毕业生落户

　　应届毕业生基本上都是些211、985大学的硕士和博士落户为主，但是实际落户过程中也不乏一些二本、三本的本科学生，这些就要求在校期间的成绩较好，获得各类奖项这些附加条件来了。

　　2、居转户

　　人保局都是综合个人、岗位和公司情况来决定是否批准落户，居转户并不是完全统一标准。现在我们来说下2017年以来落户的特殊案例，但是具体到个人不一定可以，仅供参考：

　　（1）前3年社保基数最低且个税为零，最后4年社保基数2倍以上，最后走连续三年两倍渠道落户；

　　（2）累计84个月时间内，零税时间累计超过24个月，但是社保和个税整体缴纳的较高；

　　（3）事业单位、重点企业和一些文职岗位，社保和个税的要求会相对低一点；

　　（4）前4年社保基数全部在1-1.3倍之间，最后3年2倍以上，最后走连续三年两倍渠道落户；

　　（5）持证第一年最低社保且个税为零，中间3年社保基数一倍左右，最后2年社保基数1.5倍左右，走职称渠道落户；

　　（6）持证期间社保和个税不匹配，有1-2年个税对应的税前工资远高于社保基数，或有1-2年社保基数远高于个税对应的税前工资通过补税，两种情况都有落户的；

　　（7）整个持证期间社保和个税都不高，社保基数基本都维持在1-1.4倍之间，最后通过补最近3年个税（最近3年按照税前工资1.5倍社保基数补税），走职称渠道落户；

　　（8）整个持证期间社保和个税都不高，前5年社保基数基本都维持在1-1.3倍之间，最后两年社保基数1.5倍左右，走职称渠道落户。

　　3、引进人才

　　人保局都是综合个人、岗位和公司情况来决定是否批准落户，引进人才也不是完全统一标准。现在我们来说下2017年以来落户的特殊案例，但是具体到个人不一定可以，仅供参考：

　　（1）较低学历：大专学历走高级技师，本科无学位走高级职称，文化体育届知名人士压根就不看学历了；

　　（2）普通企业：通过高级技师、博士、高级职称、高转项目、省部级政府奖励；

　　（3）非理工科专业：走高级职称、博士、高级管理人员、重点企业主营相关专业；

　　（4）走高级职称和高级技师渠道，之前几年全部是最低社保和零税，最后一两年社保基数勉强达到2倍左右；

　　（5）之前几年社保和个税较低、不匹配，最近3年社保基数1.5倍左右，提交材料前几个月才达到2倍左右；

　　（6）整个在沪工作期间社保和个税都不高，最近两三年基数基本都维持在1-1.3倍之间，提交材料前几个月才达到2倍左右，最后通过补最近3年个税（最近3年按照税前工资1.5-2倍社保基数补税）；

　　（7）事业单位和一些重点企业，社保基数只有1万左右。

　　落户都是综合个人（或配偶、子女）、岗位和公司的综合情况来决定是否批准落户，除了明确指出的要求，其他条件没有统一的标准，都是具体渠道、具体情况分析，不过条件差不多的建议都去交材料试试看。

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