最近知乎上一个问题火了：一名学习算法的上海交大博士，工作三年后辞职，本来自信能很快找到工作，可是两个月过去了，杳无音讯。也有猎头想帮他，但一听说第一学历不是985，也只好说“抱歉”，公司对学历有要求，只能让他再等其他机会。

　　有网友就说，交大博士的可比那些本科211，部分985牛逼多了。不认最高学历估计是没投对部门吧。缺人的部门只要有关键字能对得上就赶紧找来面试了，谁管你第一学历第二学历。不懂得珍惜人才，交大博士都不行。

　　也有不少网友分析，公司不敢要这样的大牛是因为小领导怕你上位，不敢要你。你要是普通本科肯定就过了，你一博士在那，小领导没有安全感。

　　还有网友爆料，卡学历的只是少数奇葩公司，这也是没办法的事。

　　从普通本科到交大风口专业的博士生，这无疑是个跃迁，既证明了自己的实力，也能体现出一个人不断追求卓越的上进心。

　　可是难道高三一年的成绩，还要影响了他未来十年的发展吗？不少人为他喊冤，本科学历不该成为一个人的黑历史。每个人的能力都在不断发展，如此死板的招聘，既是“第一学历歧视”，也容易错失人才。

　　虽然话是这么说，但是歧视学历的情况也并不少见。很多企业在招聘时会有意识地看重第一学历，从本科毕业开始，就业就是各位大学生面临的又一大挑战，就业难又是当今社会一大问题，找不到工作就会导致学生出现频繁找工作、读研或者深造，这种做法再客观上很大程度上导致这些研究生的含金量。虽然第一学历不好的人并非就“差人一等”，但在同等条件下，企业必然会优先考虑本科学历更好的人选。

　　今年，四大招人要求降低。普华已经取消了相关规定，研究生和本科生的薪资已经没有区别了，这说明了四大对于本科和专科已经没有特别大的要求了。

　　现在的种种迹象表明，学历不再是唯一。诚然学历很重要，但绝对不是最重要！在本科生、研究生遍地的现在，学历已经不是你求职的敲门砖了，而只是求职的项。

　　重点名校毕业固然会让你的简历锦上添花，没有名校加持也不必妄自菲薄。不要太多抱怨，也不要道听途说就人云亦云，所有的努力说到底都是为了自己。

　　如果有能力，迟早能够凭借努力证明自己的价值；但如果没有能力又不努力，那么必然只能一落千丈。

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