企业在雇佣外国籍员工时，HR经常会遇到一些问题，如“拟聘用外籍人工作经历不足2年”，“学历及年龄限制”，“相关海外证明无法及时开具”等等，都会导致外籍人无法顺利地获得来华工作许可。近期上海市科委及外国专家局出台了一系列利好政策，极大地提高了引进外国人才的便利性。主要针对如下几类外籍人才进行了政策拓宽：

　　外国科技人才

　　01

　　外国科技人才可以享有哪些便利？

　　进一步放宽年龄、学历和工作经历的限制实行无犯罪记录“告知+承诺”制允许在沪工作的外国科技人才兼职工作支持科研团队外籍科研人员申办《外国高端人才确认函》

　　02

　　如何认定享受以上便利政策的“外国科技人才”？

　　雇主角度来说：核心要求是任职于《2020年度上海科技创新职业清单》上的家企业中的非后勤保障类岗位的外籍员工。

　　03

　　兼职的岗位有什么要求？

　　兼职担任的职位需要与现担任职位相关联，兼职从事的行业需要与现从事的行业相关联，需要经就职公司允许，需要向外专局和出入境报备，获得加注‘兼职‘的居留许可

　　外国创新创业人才

　　在企业依法设立后，首次办理外国人来华工作许可时可适当放宽年龄、学历和工作经历的限制，延期时有实际办公地的外国投资人可结合创办公司的经营情况、纳税情况、社保交纳等予以延期；

　　涉及虚拟注册的外国投资人,需提交公司经营情况、纳税情况及社保交纳等所有材料酌情予以延期。

　　外国高技能人才

　　对于达不到外国高端人才（A类）但符合以下条件的外国技能型人才，可适当放宽年龄、学历的限制，原则上年龄不超过70周岁，符合条件的，一次性给予2年以上的工作许可。

　　如何认定享受以上便利政策的“外国高技能人才”？

　　外国高技能人才分为以下三类

　　1、持国家通用国外职业资格证书

　　可在国外职业资格证书管理平台确认

　　2、本市急需紧缺的技能型人才

　　3、持其他国际通用职业技能人才

　　申请人持有其他未列明的国际通用职业技能证书（如金融领域的ACCA证书、国际足球教练证等），用人单位在提供单位紧缺性程度说明、证书专业程度说明以及工作经验等情况说明后，可予以办理工作许可。

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