在落户各种方式里，除了明文政策规定的硬性落户条件需要满足外，还有很多隐形条件需要注意，一不小心可能直接影响落户。

　　劳务派遣作为落户上海的中的隐形大坑，一不小心可能直接让你落户不成功。

　　什么是劳务派遣？

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

　　简单一点来说呢，劳务派遣的员工就是他们的社保和个税，或单社保由劳务派遣资质的企业缴纳，实际的用工却是另一家企业。

　　根据人社部统计数据，我国目前有劳务派遣工人2700万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工，部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工，可见劳务派遣人数之多。

　　根据《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

　　虽然劳务派遣是人社部门认可的合法的用工形式，但是上海人社局明确规定了，劳务派遣性质的引进人才、留学生落户、应届生落户，夫妻分居调沪是直接没有申请落户资格的，那劳务派遣就不能落户上海了吗？

　　答案是只有居转户劳务派遣是不受影响的，当然如果是医院或学校这类由于事业编制问题而走派遣用工的单位人员，可以进行特殊申请。

　　从落户方式看，人才引进、留学生、应届生、两地分居等落户方式，对企业和人才的落户条件都有一定的要求，而劳务派遣用工的工作性质不仅不稳定，劳务派遣企业也很难去满足这些落户条件。

　　但居转户的判断条件主要是自己持有居住证期间，社保基数是否达到要求，个税是否达到要求，对企业和学历以及工作岗位等没有什么太大限制，所以劳务派遣单位可以走居转户的道。

　　劳务派遣落户注意事项：

　　当然不是所有的劳务派遣人员都是能申请居转户的，劳务派遣的朋友一定要注意下面说的注意事项：

　　1、员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的

　　2、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议

　　3、劳务派遣公司必须持有效期内的劳务派遣资质证明

　　4、劳务派遣到的企业必须要求注册地在上海

　　5、劳务派遣人员必须要达到居转户落户的基础条件

　　6、劳务派遣期间，社保和个税必须缴纳在上海，公司主体抬头需一致

　　7、由劳务派遣单位提交落户申请，并且派遣单位最近六个月的企业税非0

　　满足以上条件，劳务派遣的经历才能被认定为有效的居转户积累年限，才能以居转户的方式落户上海。

　　案例分析：

　　赵先生是X公司工作人员，符合人才引进落户条件，想着配偶的劳动合同、社保、个税一致，抱着侥幸心理，申报时隐瞒了配偶的工作是劳务派遣，提交人才引进申请配偶随调，结果材料被系统退回。

　　解决方法：放弃配偶随调或者干脆等一段时间，让配偶换一份工作，在进行申请。

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