最近，《人民法院报》报道了一条案例：2019年，上海某应届硕士，因为公司资质问题，导致他申请应届毕业生落户上海被拒，向公司索赔80万。

　　最终结果是金山法院一审判决公司赔偿8万元，上海市第一中级人民法院二审维持原判。

　　在这个案例中，这位毕业生自己的条件是完全符合上海应届毕业生落户的要求的，但是他遇到了一家不靠谱的公司。

　　根据报道，这位毕业生申请落户失败，主要原因是他入职的公司在2018年为一名博士生办理落户时违规缴纳社保，被取消了2019年的落户资质。

　　而他最终能够获得赔偿的原因是，这家公司在招聘宣传中明确介绍“公司拥有可落户的资质”。

　　法院认为，该公司应当对公司的落户资质进行充分了解核实，不应在不清楚落户政策及公司是否具有2019年落户资质的情况下发布不实的招聘信息。

　　虽然最终诉讼成功获赔8万，但是错过了应届生毕业落户的机会，他想要最终落户上海，远不是8万元能够解决的，无论通过其他的什么通道申请落户，至少需要另外再花费两年时间。

　　局长以前介绍过，上海的引进类落户，包括应届生落户、人才引进落户、留学生落户、居转户落户，申请的主体都是公司。是由公司向人社局提出申请的公对公的行为。

　　无论哪一种引进类落户的通道，公司是否有给员工申请落户的资质，是第一个条件。公司没有申请落户的资质，个人条件再好也没用。

　　如果是人才引进落户、留学生落户或者居转户落户，申请人的工作单位如果是没有落户资质的公司，发现公司有问题之后换一家有资质的公司再工作几个月，一般来说问题还不算不大。

　　但是这个案例里的应届生落户，错过了就是一辈子的事情。除非重新读一个全日制的学位，不然就没有机会再以应届生的身份申请直接落户。

　　为应届毕业生申请落户的公司资质要求其实并不高，这个案例里公司，原来是有这个资质的，前几年肯定也为应届生成功申请过落户，所以才敢在招聘宣传中说“公司拥有可落户的资质”。

　　这家公司的问题是被取消了落户资质，也就是俗称的公司被拉入了申请落户的“黑名单”。公司被列入黑名单之后，至少在一两年内都无法为员工申请落户。

　　一个公司会被取消申请落户资质的原因，一般有这么几个：

　　1、公司被查出违规缴纳社保

　　这次案例里的公司就是在2018年为一位毕业生申请落户时违规缴纳社保，被取消了落户资质；

　　2、在申请落户时员工本人或者公司为员工提供了虚假申请材料

　　无论是个人还是单位，使用虚假材料申请落户被查出，导致公司进入黑名单，整个公司的员工都无法再申请落户；

　　3、公司为应届毕业生申请落户成功后，应届生一年内离职率过高

　　这一条是应届毕业生道中独有的资质要求。

　　举个例子：某公司去年只成功申请了一位应届毕业生落户，而这位毕业生落户后工作未满一年（以社保缴纳为准）就从这个单位离职，一年内离职率100%，那么这家公司下一年就没有资格再申请应届毕业生落户。

　　所以，应届毕业生成功落户之后一年内就想要离职的，最好考虑一下自己的行为是不是会害了这家公司后面一年入职的师弟师妹们。

　　而作为准备申请应届毕业生，在入职一家公司之前，除了确认这家公司之前是否有成功申请毕业生落户的案例之外，最好再去了解一下这家公司上一年成功落户的应届生在职率还有多少。

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