上海落户政策可以说是非常完备的，不会漏掉任何一种人才。即使你没有学历，只要能力和价值贡献突出，那么依然可以通过人才引进直接落户上海，这就是不同于普通人才引进的“特殊人才引进”。

　　我们知道凭居住证落户上海要等很多年，而且有很多隐性复杂的要求，就算满了七年依然不一定能成功落户。而通常的人才引进落户，学历是一个硬性要求，一般本科是起步要求。至于凭借学历之外的高级职称，省部级奖励，或者世赛奖项等道，更是跟普通人基本无关的。

　　适合没有学历的优秀人才直接落户的通道就两个：一个就是“三年百万个税”通道，另一个就是“特殊人才引进”。前者最快仍然也要三年，而后者则没有年限要求。本文重点针对后者做详细解读。

　　特殊人才引进通道又分两种：

　　第一种：“本市各区和重点区域经决策程序审议、公示后自主审批的紧缺急需人才”。李佳琪和杨超越就属于这种，但这种也属于特殊情况，本文不做特别展开。

　　重点分析以下第二种：

　　“用人单位引进其他紧缺急需、确有特殊才能的人才，可向行业主管部门提出申请。行业主管部门组织同行专家对引进人才的业绩、贡献等进行评价后出具评估推荐意见。市人力资源社会保障部门根据行业主管部门提出的推荐意见，定期组织召开会议集体商议评定。”

　　这里面涉及的机构有：用人单位、行业主管部门、市人社局。最关键的就是用人单位，常规人才引进政策里也有“重点机构引进紧缺急需人才”，那么这个特殊人才引进的用人单位就是重点机构中的重点机构。只要够“重点”，行业主管部门就会愿意推荐，市人社一般也会批。

　　那么怎么衡量够不够重点呢？无非两个层面：一，现有贡献，即纳税，一般年纳税至少要千万级起步；二，未来潜力价值，即公司属于上海市重点支持的产业领域。总之，一般都是各区上的了台面的重点企业。

　　至于对落户人的个人要求，只说“紧缺急需”和“确有特殊才能”，也就是只看业绩贡献和能力，不论学历等外在标签了。一般来说，岗位要是中高层管理岗，或者核心业务部门的业务骨干。因为行业主管部门会组织专家对落户人的业绩和贡献进行评估，所以用人单位必须首先对落户人极为认可和推荐。另外，作为如此突出的特殊人才，社保基数一般要3倍，低于2倍就说不过去了。

　　难道只要岗位符合，3倍社保，公司极力推荐就行了？后面越简单，前面越难。所以这个通道最关键的是落户名额，这个名额极其稀缺，一般几千万纳税的企业有一个名额就不错了。如果单位纳税贡献高，属于上海重点支持领域，可以跟对应的行业主管部门沟通是否可以申请特殊人才引进。

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