为深化党建引领业务工作，深入基层下沉一线推动提升博士后工作站的管理服务水平。7月25日，通州区人力社保局联合通州园管委会组织召开全区博士后工作经验交流及日常管理工作推进会。会议在张家湾设计小镇顺利召开。通州区人力社保局副局长林广星，全区20家博士后科研工作站主管副总、人力资源部主管共计40余人出席会议。

　　通州区从2013年开始探索建立博士后科研工作站，推进与高校、科研院所的合作关系，以“人才+项目”的发展模式，吸引一批掌握关键技术的博士后进站开展科研工作，促进科研成果转化。目前，我区共设立国家级博士后科研工作站20家，累计培养博士后人才33人，博士后科研工作站已成为区内推动高精尖产业项目落地、培育发展新动能的重要平台。

　　会上邀请北京市春立正达医疗器械股份有限公司博士后科研工作站主任许奎雪介绍工作站发展历程、组织架构和经验做法；邀请进站博士刘曙光介绍项目开展情况、主要成果和心路历程。

　　工作人员正在对骨关节产品进行测试

　　春立医疗是国内首批从事研发及生产关节假体产品的本土企业，也是国内医疗器械行业首家A+H上市公司。2018年设立博士后科研工作站以来，与北京大学、北京航空航天大学、北京科技大学等博士后流动站联合招收培养博士后研究人员，推动“产-学-研-医”有效结合，协助企业解决和突破许多产品研发中的“卡脖子”技术，使得企业持续走在医疗技术的前沿。

　　刘曙光博士2020年5月进入春立医疗博士后科研工作站，在两年多的时间里，通过研究与实践取得了丰富的成果，在国际期刊发表论文13篇，申报专利26件，先后主持、参与了由科技部、中国博士后基金会、北京市人社局等部门批复的6项研究项目。同时，在站期间参与多项医疗器械团体标准的起草讨论工作，积极参加学术会议交流，获得了企业颁发的优秀博士后和最佳发明奖荣誉。

　　会上各博士后科研工作站负责人还进行了座谈讨论，华美孚泰、中丽制机、国投信开水环境等企业就设站以来开展的主要工作、取得的成果、存在的问题进行了交流发言，通过座谈互动开展业务交流和政策答疑，帮助各设站企业加强相互了解，吸取经验，统筹利用现有资源，依托博士后创新创业平台引进优秀科研青年人才，进一步提升博士后工作效益和培养质量。

　　下一步，我区将进一步加大博士后工作管理服务力度，支持设站单位以博士后工作站为科技创新平台，进一步完善的管理制度和激励机制，制定详细的工作措施和计划，并严格扶持资金的使用，严格落实月反馈制度，严格办理博士后进、出站手续，吸引集聚更多青年科技人才，为“两区”建设提供有力智力支撑。

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