在后疫情时代，毕业生就业面临巨大挑战。一方面深受疫情影响，全球经济低迷，劳动力市场需求萎缩。另一方面，毕业生人数逐年递增，就业环境更加严峻。

　　根据中国工会新闻《疫情对部分群体就业的影响及应对措施》中指出，民营企业和中小微企业的就业受疫情影响人数众多。疫情期间，企业出现资金紧张、经营困难等问题，进而影响就业，即使没有失业，也可能因暂时待岗或工资下调导致就业质量下降。

　　许多家庭对于进国企、央企比较期待。较之于私企而言，体制内单位的稳定性较强。且编制内单位工资尚可、加上各种补贴类收入、各类奖金、年底多薪、以及丰厚的福利待遇，收入相对不错，工作压力相对更小。

　　以2021年毕业同学为例，国企央企部门的校招流程：（分为春招和秋招）

　　春招：

　　3-4月开始发布招聘信息

　　4月中下旬笔试

　　4月下旬左右参加面试

　　5月上旬终面

　　秋招：

　　8-10月发布校园招聘通知，启动网申流程

　　9-11月中旬校园招聘笔试11月下旬校园招聘初面

　　12月上旬校园招聘二面（无领导小组）

　　12月下旬-21年1月中旬校园招聘终面

　　来源：相慧堂

　　对于想求职国企央企的同学，大学各个阶段应该如何安排更科学？

　　以本科生为例：

　　大一/大二

　　保证好的GPA参与一些本专业相关的社团

　　确定未来升学方向：考研或者是留学申请，如想兼顾，大一大二有较大准备充分的机会

　　大三

　　1-2份与目标岗位相关的实习

　　尝试申请和准备秋招（但概率较小）

　　准备考研+留学申请，或二选一

　　大四

　　申请美国/英国的目标院校的硕士，或者考研

　　1-2份实习（最好与岗位相关）

　　最晚在大四下开始准备投递简历、面试等

　　研一

　　上学期全力应对院校考试

　　1-2月拿到秋招申请结果

　　再次参加秋招

　　对于留学生而言，进入国企央企除了上述提及过的福利待遇，部分城市的落户指标也是非常有吸引力。

　　以北京为例，根据教育部留学服务中心的落户政策，进京指标来源-留学生中，根据企业规模而定，一般企业1-2个，大中型企业20个左右，每年动态调整。共计3000-5000人/年。

　　以下是留学生进入国企央企后落户北京的具体申请条件。

　　留学人员应具备的申请条件

　　1、在国外获得硕士（含）以上学位，出国前已获得国内博士学位，出国进行博士后等访问研究

　　留学期间在读院校必须是中国教育部认可的具有相关资质的院校，优先考虑QS排名前300的学校。获得国外学历学位认证书之后，才能申请办理就业落户手续。留学回国人员不分应届和往届，没有三方协议。是否为应届，由用人单位界定。在国内保留学籍期间出国学习或以校际交流形式出国学习，此类人员回国后须由国内毕业院校办理就业落户手续，无法通过教育部留学服务中心落户。

　　2、出国前已与原工作单位解除劳动关系

　　企业断缴社保，学校没有保留学籍。留学期间在京必须无社保记录。由于社保全国尚未联网，若在外地缴纳社保且留服中心查不到记录，就不影响。

　　3、出国留学一年以上

　　根据政策，累计境外停留时间要满365天，判断依据是国家移民管理局出具的出入境记录查询结果。从入境留学地点之日起，至课程结束后的首次回国，留学时间计算终止。期间要刨除假期回国的时间。结课时间是指课程结束（含论文答辩）的时间。判断依据是教育部留学服务中心备案的国（境）外高校的结课时间。该时间只能在教育部留学服务中心的内部系统查询。结课后如果一直未归国，可以计入有效时间。一般情况下，英国的留学生夏天结课，冬天取得毕业证。若有入学且学校要求就读语言课或预科，期间未回国，则就读语言课或预科的时间可以计入有效时间，否则重新开始计算入境留学时间。留学期间逗留在第三国的时间（如旅游探亲等）且不回国的情况下，可以计入有效时间。

　　4、学成回国两年内通过在京用人单位提交申请材料

　　留学人员的申请材料需在结课后的首次入境两年内提交。结课时间是指课程结束（含论文答辩）的时间。判断依据是教育部留学服务中心备案的国（境）外高校的结课时间。该时间只能在教育部留学服务中心的内部系统查询。两年有效期和首次入境的判断依据是国家移民管理局出具的出入境记录查询结果。若因疫情导致学业未结束的情况下，提前回国，后续学业在国内通过线上形式完成，则结课后首次入境2年内提交申请材料的起始时间判定，留服中心将结合客观因素及实际情况，并依据国家有关规定和政策精神妥善解决，但需学生保存好留学院校发布的官方通知（如停课通知、停航通知等）。

　　5、年龄45周岁（含）以下

　　6、与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险

　　留学人员须通过试用期且用人单位与留学人员所签订的劳动合同或聘用合同有效期应不少于6个月，社保缴费记录在3个月及以上。实际操作中，需要留出5个月交社保的保底期限。原则上，落户的单位必须是归国后到北京入职的第一个单位，也就是首次就业。但要看企业具体规定。

　　7、留学人员的个人信息须与留学期间一致

　　如果留学人员的户籍信息（包括户口本、身份证、户籍证明等）中的姓名和出生日期与留学期间的护照出生日期不一致，不能申请在京就业落户手续。已在国外入籍的留学人员回国不能办理落户及就业报到手续。

　　8、赴中国香港、中国澳门学习的人员，参照留学人员条件办理

　　赴中国香港、中国澳门学习的人员，请提供由中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室或者中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室出具的《在港澳地区学习证明》。

　　接下来咱们来举几个例子，方便大家更清楚直观地理解政策。

　　A同学，28岁

　　美国纽约州立大学石溪分校，会计学，硕士，2020年7月毕业

　　面临问题：若入职某国企财务部，会计岗，有何落户风险？

　　政策分析：

　　根据相关政策，A同学获得了中国教育部认可的具有相关资质的海外院校硕士学位，但纽约州立大学石溪分校QS排名在300-400区间，部分国企只考虑QS前300名院校，因此，仍有不能落户的风险，须尊重企业要求。

　　B同学，女，26岁

　　曼彻斯特大学，统计学硕士

　　就读时间2018年9月至2019年12月毕业（包含就读语言课时间）

　　面临问题：留学期间，周游欧洲2个月，澳洲实践2个月，能否落户北京？

　　政策分析：

　　根据相关政策，累计境外停留时间要满365天，但实际申请时，至少要满足360天，且期间要刨除假期回国的时间和逗留在第三国的时间，因此B同学不满足落户条件。

　　C同学，女，27岁

　　本科（2014年2月——2017年6月），伯明翰大学，物理学专业

　　硕士（2017年9月——2018年11月），利兹大学，金融专业

　　面临问题：若2020年9月入职企业，能否顺利落户？

　　政策分析：

　　1、留学人员的申请材料需在学成回国首次入境时间两年内提交，C同学2018年11月学成回国，但2020年9月才入职企业，有超过2年时间的风险；

　　2、若学生入职的时候面临2年期限的临界点，要了解清楚企业内部可以为其申请落户的时间，并且留出至少5个月交社保的保底期限。

　　越来越多国企、央企近年来跻身世界500强。

　　根据2021年度《财富》世界500强排行榜显示：国家电网、中国石油、中国石化的排名虽有微小变动，但已连续多年稳居全球五百强前五；中建集团近三年的排名分别为21位、18位、13位，百尺竿头持续进步；中国五矿排名65位，位居金属行业第一。还有招商银行、中国银行、工行等银行系统也常年占据榜单一席。

　　来源：金融界网

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