请上海户口的朋友，一定要注意，社保和个税是大家申办上海落户的重要考核标准。在实际申请过程中，“个税问题”常年稳坐“上海落户失败”榜首，毕竟对于“个税”的政策不断在调整，今天，我们就来好好聊聊上海落户过程中的“个税”问题。

　　一般来说，税前收入=基本工资+加班费+奖金+各类补助-请假扣款等。

　　个税=【税前工资-社保个人缴纳部分-公积金个人缴纳部分-各类抵扣（例如房租、养老、子女教育等）】*相应的税率。

　　1、对于零星出现的零税，一般需要出具情况说明，最好加盖单位公章，能否通过也要看具体情况；

　　2、对于连续几个月甚至几年的零税，根据要求这些月份是要被扣除的，不被累计进年限总数，解决方案是看社保和个税的相差有多大，在合理范围内可以扣除这些月份需重新累计84个月。

　　3、对于产假期间出现零税，需要出具生育证明和领取生育津贴的《生育金核定单》，（产假产生的零税在5个月以内，公司批准多休的产假不被认可）；

　　4、由于病假或事假产生的连续几个月的零税都是不被认可，不被累计进年限总数，解决方案扣除这些月份重新累计84个月。

　　关于个税与社保匹配的规定，简单来说，就是所缴纳的个税只要不低于对应的社保，在上海落户审核的时候都是被认定为相匹配的。

　　但是！如果申请了个税抵扣，就可能会出现所缴纳的个税低于应匹配的社保!

　　方法一：

　　通过填报《个人所得税专项附加扣除信息表》给任职受雇单位，单位在每个月发放工资时办理专项附加扣除选择。由公司帮你抵扣个税。

　　方法二：

　　选择次年3月1日~6月30日自行向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时扣除。

　　要办理落户的朋友们，建议当年先落户，落户成功的次年再进行汇算清缴申报时进行个税抵扣，这样就避免万一个税抵扣后导致社保和个税不匹配的情况啦。

　　简单来说就是：你税前工资元，就以元作为基数去缴纳社保，也以元申报缴纳个人所得税。

　　并且申报个税的单位需要与签订劳动合同、缴纳社保的单位三者一致！不可委托第三方公司代为缴纳！

　　1、公司在上海，社保缴纳地也在上海

　　虽然两个地方都一致，但有的公司会把员工的社保交给第三方机构缴纳!

　　遇到这种情况的家长，须用第三方机构的名义来办理，并与第三方机构签订劳动合同!无法用自己公司的名义申请。

　　2、公司在上海,社保在外省

　　由于公司派遣等原因，把社保缴纳在外省。导致社保地和公司地，不--致，无法办理上海居住证积分和上海落户。

　　3、公司在外省，社保缴纳在上海

　　总部在外省，分公司在上海，员工合同是与上海分公司签的，但社保缴纳在外省的总部。这种情况也无法办理积分、落户。

　　4、上海和外省同时缴纳社保

　　一般涉及到两地缴纳社保，-定会涉及到重税!在上海缴纳社保个税，同时在外省也以薪资形式缴纳社保个税!属于重税问题，无法办理积分落户!

　　上海居转户方式一：7年2倍社保

　　社保参考基数：前四年1倍基数及以上，呈上升趋势；后四年内累计36个月2倍社保基数及以上。

　　1、持居住证、社保缴纳、个税缴纳时间均满足累积84个月

　　2、劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者抬头一致时间段计入84月，否则扣除。（若不统一，原单位提供三统一文件、如外包、派遣等情况说明、资质证明、相关协议等）

　　3、累积时间7年内前4年社保基数＞1倍，后4年累计36个月社保基数＞2倍。

　　4、个税缴纳及社保缴纳（因转换单位造成的社保补缴不得超过2个月），均必须连续无中断与补缴（待业也为中断），否则重新计算36月。

　　5、累积时间内年税应与社保基数、工资收入流水基本相符一致且合理对应。

　　注意：千万不要前四年一直是最低社保基数，后三年直接升到2倍社保基数。

　　上海居转户方式二：7年+中级职称

　　社保参考基数：前四年1倍及以上，呈上升趋势；后三年1.5倍及以上。

　　1、持居住证、社保缴纳、个税缴纳时间均满足累积84个月。

　　2、劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者抬头一致时间段计入84个月，否则扣除。（若不统一，原单位提供三统一文件、如外包、派遣等情况说明、资质证明、相关协议等）

　　3、累积时间7年内前4年社保基数＞1倍，后3年社保基数＞1.5倍。

　　4、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应。

　　5、取得中级职称，并受聘在专业岗位。（如聘任表、聘书、岗位说明书）

　　6、累积时间内年税应与社保基数、工资收入流水基本相符一致且合理对应。

　　上海居转户方式三：5年3倍社保

　　社保参考基数：最近4年累计36个月按照3倍社保基数缴纳，另外的2年，社保基数不能少于1倍。

　　1、持居住证、社保缴纳、个税缴纳时间均满足累积大于60个月

　　2、劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者抬头一致时间段计入60个月，否则扣除。（若不统一，原单位提供三统一文件、如外包、派遣等情况说明、资质证明、相关协议等）

　　3、自申报日起近4年内累计36个月本人社保基数;上年度职工社会平均工资3倍。

　　4、需岗位说明书，要求企业科技和技能人才，经理、销售、人事、行政、管理等岗位不可申请。（专业最好是理工科）

　　5、累积时间内年税应与社保基数、工资收入流水基本相符一致且合理对应。

　　很多人为了避税，都是社保按照政策缴纳，但是个税却是缴纳最低的，这种情况在不落户时没有什么问题，但是一旦准备落户，个税和社保不匹配的问题是绝对不允许的，因为涉嫌偷税、漏税的嫌疑。所以，在这里建议大家，要合规交社保，依法纳税！

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