今天我们来聊聊关于在上海居转户过程中，大家咨询的比较多的问题之一：我有一段工作经历是劳务派遣，这段经历怎么处理？人社局认可吗？

　　

先说结论：劳务派遣在申请上海居转户的时候是很容易掉进去的一个大坑。

　　

现在有很多的公司，特别是一些用工量大、要求低的代工企业，以及一些中小企业和初创企业，为了降低用人成本和管理成本，都喜欢把人事管理外包出去给一些劳务派遣公司。这样做也是国家左边法律右边允许的。对于普通的员工来讲，公司的工资正常发放，社保也正常缴纳，好像也没什么问题。

　　

但是，这些劳务派遣公司是否有正规的资质，和公司是否签订了派遣协议，工资社保如何发放等等的操作流程是否合规就变得非常重要了。如果你有落户的规划，而没有关注这些问题，就很容易掉入大坑里面。

　　

往往等到申请上海落户的时候，才知道自己踩过劳务派遣的大坑，轻则扣除几年居转户的有限年限，严重的直接不具备落户资格，需要另外再找一份工作，重新开始了。

　　

说说几个关键问题：

　　

一、什么是劳务派遣？

　　

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　

劳务派遣是人社部门认可的，合法的用工形式。

　　

二、上海的各种左边落户通右边道对于劳务派遣有什么明确规定？

　　

这个就厉害了，上海人社局明确规定，以下的左边落户通右边道不适用于劳务派遣这种用工形式：

　　

1、人才引进

　　

2、留学生落户

　　

3、高校应届生落户

　　

4、夫妻分居调沪

　　

所以，在人社局审批的上海左边落户通右边道中，劳务派遣只有居转户一条路可以走。

　　

这也就解释了为什么每个月居转户落户人数公司排名前几位的，大多数都是劳务派遣公司，因为没有别的路可以走。

　　

特别说明：学校和医院这类由于事业编制问题不得不走派遣用工的单位，可以特事特办，特殊申请。

　　

三、上海居转户对于劳务派遣的工作经历是如果要求的？

　　

对于唯一一条可以走的落户之路，上海居转户对劳务派遣的工作经历也有严格的要求：

　　

1、员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订的；

　　

2、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议；

　　

3、劳务派遣公司必须有在有效期内的劳务派遣资质证明。

　　

同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。

　　

落户申请是由劳务派遣公司向人才中心提交。

　　

四、我的劳动合同是直接跟公司签的，但是社保（或者个税）是外包给其他劳务公司代缴的，是不是不算劳务派遣？不需要符合上面讲的几个条件？

　　

这个问题的答案其实很明确，这种情况确实不算劳务派遣。

　　

但是，不要高兴的太早，社保与个税缴纳单位不一致，在申请落户时是比劳务派遣更大的一个坑。

　　

如果社保与个税缴纳单位不一致，一般会直接扣除居转户的有效年限，可以提供合理解释的除外。

　　

人才中心可以接受的合理解释中，包括了劳务派遣。

　　

举例来说：

　　

如果社保是劳务派遣公司交的，个税是实际用工单位交的，只要申请人符合上面第三点提到的劳务派遣条件，还是有机会通过审核的（有机会，不代表一定会通过，具体情况具体分析）。

　　

但是如果是第四点问题说的这种情况，社保和个税单位不一致，又不符合规范的劳务派遣要求，这段时间会被直接扣除，不会算作有效的居转户年限。

　　

如果你准备申请上海户口，一定要提前了解一下给你交社保的公司和给你发工资的公司，还有给你缴纳个税公司，到底是怎么一种关系吧。如果不一致，尽快和企业沟通调整过来。

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