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　　以下文章来源于审计风云，作者Bruce

　　审计风云

　　金融本硕，四大审计，分享干货，要么有趣，要么有用。

　　应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

　　应届生的身份十分重要，错过了这个机会，人生的轨迹可能截然不同。身边有些人在大学最后一年选择考证、旅游、游戏，错失了宝贵的校招机会。

　　今天好好磕叨应届生的身份到底有多重要？并非在于应届生的价值本身，而在于应届生选择的机会更多，越步入社会，上升通道越狭窄。

　　01

　　校园招聘

　　应届生想要进入心仪的企业工作，校园招聘是最有效的渠道之一。每年大厂的校园招聘数量都是十分可观的，以我所在的单位为例，每年的校园招聘量达到2500人，具有社会招聘无法比拟的优势。

　　图片来源：安永校招

　　与社会招聘相比，应届生在校园招聘中选择的机会更广。大多数应届生都没有社会履历，最多有一些实习经历，很多大厂在校园招聘环节给予应届生更多的包容性，更多的关注其可塑性和成长性。

　　与老员工相比，公司对应届生的犯错容忍度会更高。新人刚刚步入公司，没有足够的工作经验，工作细节处理难免会犯错，公司也不会过于苛求新人，一些老员工也会照顾新人，传授经验。

　　应届生的第一份工作非常重要，因为第一份工作塑造了你的工作习惯、培养你待人处事的方式，并会相伴你很长时间，良好的工作习惯、待人处事的方式会让你受益终身。

　　我们未来很可能会离职、跳槽，第一份工作是我们的工作起点，也是我们工作经验的背书，未来的职业发展都会跟第一次的工作选择息息相关，作为应届毕业生，一定要谨慎选择第一份工作。

　　02

　　公务员考试

　　关注过国考或省考的同学可能会发现，很多职位只有应届生可以报考，往届生的机会少很多，除此之外，很多国企、事业单位的大部分名额都会向应届生倾斜。

　　很多高校拥有选调生名额，大学生报考选调生，也是进入公务员体系的一种方式。选调生是各省委组织部门选调应届生到基层工作，作为未来的储备干部候选人选。

　　与在职考生相比，应届生报名公务员考试精力充分、时间充足、可塑性强，在统一的录取标准下，准备也更加充分。

　　公务员考试有一个重大的缺点就是试错成本高，从连续5年国考报录人数可以看出，竞争难度为几十分之一，部分热门岗位的难度达到几千分之一。

　　图片来源：

　　03

　　员工培训

　　员工相当于公司的一笔资产，未来为公司创造超额的价值。很多大厂对新员工非常舍得花钱，入职前培训、定期培训、日常培训。

　　以我所在的公司为例，虽然目前尚未入职，但公司已经为即将入职的员工购买网课学习，提前培训，提升工作技能。

　　公司和员工本身就是相互依存的关系，没有公司提供的平台，员工无法发挥个人的价值；没有员工的辛勤付出，公司也很难继续发展下去。

　　我们很少会一直呆在一家公司，未来极有可能会离职跳槽，这时候公司更关注的是新接纳的员工即刻为公司带来价值，也会有些许的老员工培训，但是比新员工培训少很多。

　　04

　　应届生落户

　　现在全国各地为了吸引人才，针对应届生群体推出了很多扶持政策，其中之一就是解决户口。很多二三线城市对应届生完全敞开怀抱，实行“零门槛”落户、“先落户后就业”等政策。

　　一线城市对应届生落户更加包容，以上海为例，非沪生源应届生直接落户标准为72分，积分包括两个部分，分别为毕业生要素分和用人单位要素分。

　　除此之外，很多城市对学历型人才进行大额补贴或买房打折、提供人才公寓等政策，例如，武汉市承诺大学生八折购房。

　　总而言之，应届生的身份十分珍贵，你可以在毫无社会经验的前提下享受各项政策，这也是通向社会阶梯最重要的一扇门，毕业之际，望珍惜。

　　素材来源于博雅数据库

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