不少朋友都知道居转户对居住证和社保个税这些有一定要求，其实这些是最表面的政策问题。也曾听过朋友说明，社保和个税两者要进行互相的匹配。什么叫两者需要互相匹配，这个在规定里面是没有明文说明的，只能说情况相对来说比较复杂，不太方便明着说。

　　居转户和人才引进是完全不同的，主要是根据你之前作出的贡献价值来评价你的落户进度。已经贡献的价值主要体现在社保和个税上。由此可以看出这两个方面的审核肯定是非常仔细的。加上落户名额是有限制的，申请人数在每年递增，于是在审核方式上，但凡是有疑似问题存在就会立即被退回处理。

　　在开始审核阶段就被退回处理的材料中，百分之八十以上都是因为社保和个税没有达到标准这个问题。不论退回的理由反馈写的什么，其本质上都是社保和个税问题。给大家来举例子说明一下，也让大家更加直观了解问题出现在哪里。

　　举例一：

　　某年某月至某年某月社保或者个税偏低，需要再次观察。

　　这个不需要去解释字面意思，就是在说明你本人这段时间的社保基数和个税缴纳都太低了，没有符合所谓的内部要求。内部要求也就是在被挑选的名额范围内，你的贡献值处于太低的位置，所以无法被选择。可以说社保一倍以下的时间段都是不能算作有效累计时间的。

　　举例二：

　　某年某月至某年某月社保或个税偏低，何因？请先确认是否有依法纳税（或者是否依规定缴纳社保）。

　　表示这个时间段内社保和个税不相符合，或者社保高个税低，社保低个税高。也就是会被怀疑你是个税偷漏，或者社保没有合法缴纳。发出的问号，就是给你的解释的机会理由，说明还是有机会证明的。但是一般出现这种情况就是没有按照规定缴纳，其结果最后还是无法通过。

　　举例三：

　　请提供某年某月至某年某月的工资收入银行的流水。

　　这个是直接给你指明方向，叫你直接去操作，不用再去另外找人咨询了。其实还是因为社保和个税不相符合，也就是给你个机会让你证明工资多少，但是最后还是属于没有按照规定来缴纳社保个税问题，结果还是无法通过。

　　举例四：社保和个税需要税务进行核查。

　　这个直接就是指明怀疑你偷税漏税行为。一看就是为了对应所谓的落户政策，可是审核老师都是很有眼力的，颇为有经验，所以一眼就能够看穿你的小伎俩，当然最后肯定还是无法通过，甚至会影响到落户资格。

　　上面的回答，不同的老师审核，态度都是不一样的，所做出的处理行为也是不一样的。但凡在审核问题上遇到社保和个税问题，都是一律退回处理的，所以对于工作单位的要求会挺看重的，尤其是高企央企外企这些正规大型企业，主要还是因为稳定因素。所以普通人在申请落户时一定要注意多查看是否有问题。

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