对于想要在上海长期生存的小伙伴来说，落户上海始终是会考虑的问题！一般为了自己能够轻松些最初会考虑由单位发起上海落户的流程，撇开上海落户政策对公司资质的要求，大部分公司要么是不能申请落户上海的，要么是不愿让自己摊这潭浑水，至于为什么这么说呢？下面我们来具体地看一下。

　　之前遇到过这样一位选择落户上海的张先生，在落户之前张先生对上海落户政策做足看功课，看到自己可以通过居转户的方式落户，在递交落户的审核材料中张先生的社保与个税都没什么问题，最后却是在企业不具备落户资质上出现了问题。后来经过了解张先生所在的企业一直为员工缴纳的社保是最新成立的分公司，而张先生在申请的时候还未满足6个月的完整税收纳税，所以导致在居转户的时候被拒。

　　这就提醒了我们在通过公司申请落户的时候一定要看清楚公司是否有落户上海的资质。

　　上海居转户对公司的要求：

　　1.在本市行政内注册，正常经验且依法纳税的用人单位就可以申请。公司需要满足注册6个月、法人需要查验企业最近36个月的企业完税情况、分公司查验企业最近6个月的个情况。

　　2.对于不能申请上海居转户的公司也很明确：

　　1）上海居转户可以是劳务派遣的关系，公司可以委托派遣服务机构代理办理；

　　2）不能存在人事代理行为，否则不给于落户；

　　3）办理落户上海的相关事宜，公司专员必须为但是为正式员工进行办理；

　　4）在上海办事处与不在上海申报营业税的分公司也不支持办理落户；

　　5）外地派遣公司或是存在上海分公司派遣到外地工作，只要劳务派遣合同上明确表示了，就算是在上海缴纳了个税与社保都不可以。

　　然而有的公司是符合落户上海的资质的，但是它并不会“伸出援手”。原因很简单，落户是你个人的事情，但却是一件公事，所有申请落户的通道都是公对公的。公司对人社局的业务，你的落户申请是由公司提出，批复情况也是下发给公司的。

　　站在公司的角度来考虑，为员工办理落户上海并非是公司的义务，个人的事情让公司来做，不仅耽误时间并且也没有盈利目的甚至还会出现帮你办妥了事情拿到户口就辞职的情况，公司自然是不愿意做的。其次，公司本来事情就比较多，如果是大公司很多员工刚入职，社保基数并没有那么高，公司如果配合个人落户，那么就需要提供员工的社保基数，而剩下的部分由员工自己承担。本来是一件很小的事情，看起来认为只要用钱就能够解决，实际上关乎到公司的个税问题，又要看你五险一金的个税情况，财务在做账上也多了很多麻烦。

　　然后就是信誉问题。公司是以信用为员工做担保的，如果出现了纰漏就会被人社局查出，公司可能有偷税漏税的情况，严重的情况下就被加入了黑名单，就不能榜员工申请落户。站在Hr的角度来看，公司雇人肯定是雇给公司创造价值的人，也是最稳定能够完成工作的人，公司为员工办理落户上海这件事，他们自己要去了解上海落户政策的内容也要了解申请落户的步骤，所以为了省去麻烦自然不愿意帮忙。

　　总结：大部分公司招聘员工更加倾向有上海户口的人员，不过，也有很多公司更看重的是人才，主要你足够优秀，为你办理上海户口他们也是愿意的。作为应聘者想要通过公司落户上海那么在最初就要明确公司是否有这样的资质，能够愿意帮忙了。

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