“重复用工”是指同一个时间段在两地或者两个公司有全日制劳动关系，具体表现为重复缴纳社保和重复个税（本文特指工资、薪金税，不再特别说明），还有就是相关材料侧面反映出重复用工的事实，比如外地人才落户审批材料（人才落户肯定要有正式劳动关系，缴纳社保和个税）、《离职证明》、《劳动合同》等等。目前，2019年开始全国各地的个税记录是联网可查的，2018年以前的个税记录是不联网的，社保缴纳是一个城市一个账号，跨市无法直接查询异地社保缴纳情况，同城也无法缴纳两份社保。不发现相关记录人才审核人员是不会主动去核查的，相关材料没有反馈的，就不要主动告知人才重复用工情况。对于重复用工，上海人才在居住证积分和落户中的处理方法是不一样的，因此需要具体情况具体分析。

　　一、居住证积分

　　居住证积分只要最近三个月没有“重复用工”记录即可申请办理，出现重复缴纳个税情况的，2019年开始的可以等到年底汇缴清算再合并，2019年已申报的可以直接去其中一家单位的税务所办理个税合并。涉及重复缴纳社保，且需要用社保的，需要写《情况说明》，扣除重复缴纳时间段。

　　二、落户

　　1、重复缴纳个税

　　最近三个月没有在上海市以外城市重复缴纳个税即可申请办理，出现重复缴纳个税情况的，2019年开始的可以等到年底汇缴清算合并，2019年以申报的可以直接去其中一家单位的税务所办理个税合并，并由同期缴纳社保的单位出具《同意兼职证明》，重复申报个税的单位出具《兼职情况说明》。

　　2、重复缴纳社保

　　出现重复缴纳社保的，目前各区人才中心倾向于扣除重复缴纳时间，也有反馈直接不受理落户，具体需要咨询本区人才最终确定。如果需要解决档案材料中出现的“重复用工”记录，方法如下：

　　（1）外地最后一家和上海第一家重复缴纳

　　出现外地最后一家离职材料反映出和上海第一家重复缴纳的，重复时间在3个月以内的可以出具《情况说明》，扣除这段时间，此种情况一般解释为外地单位没有及时停缴社保，人才是认可的。时间超过3个月，或者来上海一段时间后再出现外地重复缴纳社保是不认可的。

　　（2）档案中相关材料中反馈出重复缴纳社保

　　档案中相关材料（外地人才落户审批材料、《离职证明》、《劳动合同》等等）侧面反映出重复缴纳社保的，这个比较麻烦，解决办法是从档案中替换或者取出这部分材料。但是正规档案保管单位是不允许个人接触档案，更不允许替换或者取出档案中的材料，因此需要绕几道弯来解决。

　　1）档案在工作单位保管

　　档案在工作单位保管的，可以跟单位协商处理，要是单位不配合可以参考下面情况处理。

　　2）档案在人才中心保管

　　人才中心是不允许个人接触档案的，也就不存在替换或者取出档案的可能性，解决方如下。

　　第一步，去人才中心复印出档案中落户需要的相关材料和其他关键材料，确认档案中相关材料的内容。

　　第二步，找一个上海和户籍地以外的第三方城市的人力资源公司（淘宝找），在当地人才中心以劳动关系的名义开出《调档函》，这个城市的人才中心最好不要实际缴纳社保，凭《劳动合同》就可以开出《调档函》。

　　第三步，上海需要离职才可以调走档案，绝大多数区需要实际停缴社保，少数区可以直接拿着《离职证明》办理，户籍地的人才中心自己去确认。办理好离职手续后，拿着《离职证明》和《调档函》把档案从人才中心调到第三方城市的人才中心，以后需要再去这个城市的人才中心调取查阅即可。

　　PS：目前同一家公司，当月员工退缴社保后不能直接通过招工缴纳社保（包括调整社保基数），只能撤销原来的退缴申请。上海人才中心调档确实需要实际停缴社保的，为了保持社保缴纳不中断，可以在确认当前公司缴纳本月社保的同时，下个月25日以前在上海找个代缴社保的公司办理招工后缴纳下个月社保，之后社保再转回实际工作的公司。

　　第四步，按照档案丢失的情况，参考之前从人才中心复印出来的材料，把所有档案材料补齐，如果户籍地人才中心愿意接收所有相关材料（很多城市的人才中心只接收学历材料和当前公司的劳动关系证明，其材料不接收），那就直接放回户籍地人才即可。如果户籍地人才中心只接收学历材料，那就需要再找一个上海和户籍地以外的第四方城市的人力资源公司（淘宝找），在当地人才中心以劳动关系的名义把档案存进当地人才中心，这个城市的人才中心也最好不要实际缴纳社保，且各种相关材料比较容易放进档案（很多城市的人才中心只接收学历材料和当前公司的劳动关系证明，其他材料不接收，因此需要找个容易配合的城市）。回户籍地，以外地失业为由，开出《调档函》，把档案调回户籍地人才中心。

　　第五步，上海落户的时候，档案可以从户籍地调回上海（上海人才调档必须要从户籍地对应的省、市、区县人才调档才可以，档案存放于其他城市和单位的不行），此时的档案就是“干净”的，

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