在工作生活中常常会遇到

　　预想不到的事情

　　比如说一见钟情！比如说闪婚！

　　爱情来了挡都挡不住~

　　那么问题来了

　　外省市户籍配偶可以参加本地社保吗？

　　小编举个栗子给大家说说

　　Q:：钱女士是本市一名外来媳妇，现为外地城镇户籍.今年38周岁,他的先生是本市户籍的人员。钱女士平时在上海从事各类家政服务工作，请问她是否可以参加本市的社保缴费?参保后是否可以享受养老待遇?

　　A:可以参加本市的社保缴费。本市户籍人员的外省市配偶，在本市灵活就业并有合法经济收入，男性未满60周岁、女性未满55周岁的，可按灵活就业办法参保。

　　灵活就业人员符合以下条件，可以申请按月领取养老金：

　　1、男性年满60周岁，女性年满55周岁;

　　2、缴费年限(含视同缴费年限)满15年。

　　到达法定退休年龄时已在本市建立个人养老保险基本帐户且缴费年限已满10年未满15年的，可以继续缴费至满15年后申请按月领取养老金，也可以转出至外省市配偶本人户籍地社会保险经办机构，符合当地养老保险待遇领取条件的，按规定享受相应的养老保险待遇。

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　　另外小编还针对大家对社保的一些疑问

　　找了案例来整理相关解答

　　快看能不能帮到你！

　　Q:公司有名年轻员工，本月不幸因病去世了，该怎么办理社保终止手续呢？他的家属有什么待遇可以领取吗？该员工家中还有一个刚读小学的孩子和在外地农村的父母，可以领取遗属待遇吗？

　　A:在职员工非因工死亡的，单位可以在员工死亡的次月到社保中心办理在职终止，家属即可提取他的个人账户储存额，并领取丧葬补助金。

　　该员工的孩子和父母可以领取遗属待遇。他的孩子在16周岁之前可以按月领取生活困难补助费；年满16周岁后，如果继续就读高中或全日制普通中等职业学校，可以继续享受补助费。死亡员工生前供养的外省市父母，符合享受遗属生活困难补助条件的，也可以申领遗属待遇，可享受到失去受供养条件时为止。

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　　Q:刚毕业的小A最近终于收到心仪的了！可是老板却告诉TA：“恭喜你被录用了！试用期3个月，第4个月开始交社保，好好加油！”这合理吗？单位不用给试用期员工缴纳社保？

　　A:要缴纳！根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位与员工签订劳动合同时，劳动报酬、社会保险属于必备条款。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，用人单位在试用期也要为员工缴纳社保。

　　Q:新入职的小B还对职场一无所知，HR告诉TA：“你需要签订自愿放弃社保的协议，可以折现成工资发放”员工可以自主选择放弃缴纳社保费吗？

　　A:不可以！根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为员工缴纳社保费是用人单位的法定义务，即使员工自愿与用人单位签定放弃缴纳社会保险的协议，也是无效的，用人单位仍应履行为员工缴纳社保费的义务。

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　　Q:辛苦了大半辈子的小编C终于在这个月到龄退休了！那么退休这个月还要缴纳社保费吗？单位还要为当月办理退休的员工缴纳社保费？

　　A:要！按照相关规定，社会保险费是按月缴纳的，申请办理退休手续的参保人员，办理当月仍是单位的在职员工，单位仍需要为他缴纳社保费。

　　文章内容和配图来源于|上海人力资源和社会保障综合。转载和授权请联系原作者

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