16万毕业生数据显示长三角应届生就业动向——

　　

人才留存能力强，人工智能领域吸引力高

　　

长江三角洲城市群包含26个城市，分布于上海（1个）、江苏（9个）、浙江（8个）、安徽（8个）四个省级行政区，是我国经济最发达的城市群之一。BOSS直聘研究院抽取了16万毕业于这26个城市高校的应届生样本，透视这个地区年轻人的职业选择特点。

　　

留存能力强内部流动顺畅

　　

截至2018年4月，仅上海一个城市就吸纳了长三角城市群22%的高校毕业生。如果将长三角城市群作为一个整体，则应届生的平均留存率达到了90.3%。这表明，长三角城市群已形成良性的内部人才留存氛围和流动机制。

　　

不过，不同城市之间的应届生留存率则出现了较大差异。以上海、杭州、南京、合肥四个最具代表性的城市为例：这四个城市的应届生，选择留在求学城市开启职业生涯的比例均超过半数，并远远超过其他城市。其中上海的应届生留存率高居榜首，为86.58%；合肥与南京的应届生留存率基本相当。

　　

人工智能领域吸引力高

　　

截至2018年4月底，长三角城市群高校应届毕业生的平均期望薪资为5341元，较全国平均值高出3.8个百分点，期望薪资在8000元以上的比例为12.3%。

　　

在长三角地区拥有三年工作经验的人群中，与计算机、电子信息相关的工科类专业人才薪资涨幅巨大。在“互联网+”和智能时代来临的大环境影响下，技术类人才近年来更受市场青睐。

　　

长三角城市群高校中，有0.35%的应届生初入职场就选择在人工智能领域发展，高于全国均值30个百分点。这些能够直接进入前沿技术领域的毕业生均具有高学历和高薪资。在这个群体中，研究生占比高达61.6%，是长三角地区均值的11倍；“双一流”高校毕业生占比51.7%，是长三角地区均值的3.8倍；平均期望薪资为元，是长三角城市群应届生平均期望薪资的两倍多。

　　

工科和理学专业则成为竞争人工智能相关岗位的标配，毕业人数最集中的前三个专业分别是计算机科学与技术15.1%、软件工程9.8%和控制理论与控制工程5.1%。同时，数学类、统计类专业也分别占比4.7%和1.8%。但文理兼修的复合型人才，在职场上体现出的竞争力更加强劲。交叉学科复合专业培养，将成为未来的重要趋势。

　　

人工智能挤压了哪些岗位

　　

人工智能技术的快速发展，正对全行业带来深远影响。已经有一批岗位感受到了被机器替代的巨大威胁，例如银行柜员、仓储管理、基础翻译、网络编辑等等。

　　

以上海为核心的长三角地区，在金融业发展上处于领先地位。以金融业为例，我们来谈谈人工智能的发展对年轻人的职业生涯可能的影响。

　　

2018年4月，波士顿咨询公司与中国发展基金会共同发布的最新报告《取代还是解放：人工智能对金融业劳动力市场的影响》中预计，到2027年，中国金融业约23%的工作岗位将受到人工智能带来的颠覆性影响，影响方式为岗位的削减，或转变为新型工种，其中银行、保险及资本市场的工作岗位削减比例分别为22%、25%及16%。可能面临岗位削减的，包括银行业的营销与销售、风险管控与审核、客户管理与服务环节；保险业的营销与销售、核保定价与承保、保单管理与服务以及理赔环节；资本市场销售交易以及清算结算环节。

　　

而这些恰恰是金融业的入门岗位，吸收了最多应届生，绝大多数人都是从这里起步。这部分从业者该如何迈出下一步？答案是：与任何一次技术革命类似，在替代部分工作岗位的同时，人工智能也将为金融行业创造技术型、运营型和业务型三类就业岗位，并对未来人才的创造力、情感沟通能力、解决复杂问题能力提出了更高的要求。而这几种能力，几乎在任何被人工智能影响的行业中都十分需要。（光明融媒记者曹继军）

　　

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