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补贴到手难在哪

　　

对三亚用人单位而言，招聘一个租房的本科生，每人每月多出来750元的成本；购房的本科生，每人每年多出来9000元的成本。这笔钱对小微企业、初创企业而言，难说吃得消。

　　

2021年10月，三亚市住建局发布通告，调整了企业承担人才住房货币补贴费用，表示“因部分企业受疫情影响收益不佳，存在一定经济负担。为了减轻企业负担，营造良好的营商环境，经各相关部门研究，生产经营类事业单位或企业单位就业以及自主创业的人才，承担该项费用部分的企业可由用人单位根据自身实际经营情况发放。”

　　

一番下来，实际效果要打不小折扣。如果没有企业承担的一半，那么财政承担的一半呢？

　　

事实上，要拿到这一半，也并不容易。海南省规定，人才要获得补贴，个人没有直接申请权，而是需先向用人单位提出申请，通过用人单位向属地人才服务平台申报。补贴资金下发到用人单位，由用人单位向申请人发放。有企业嫌麻烦，替员工申请补贴的积极性不高。

　　

2022年1月开始，海南申请租房补贴，所需资料增加了租赁证这一条。租赁证有其必要性，从现实来看，租客们申领住房补贴也更难了。办理租赁证，许多房东不愿意配合，尤其是自建房，租赁证还须提供社区和街道办的盖章证明，证明房屋权属符合规定。

　　

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政策应考虑实际

　　

人才引进政策，体现了各地对人才的重视。住房补贴政策的积极意义不可否认。毕业生初入社会，父母的经济来源断了，自己经济能力也有限。一笔不错的租赁补贴和购房补贴，如同甘霖。仅今年以来，三亚的引进人才租购房补贴发放了五批，1800余人受益。

　　

与此同时，好政策落地，让住房租购补贴惠及更多人，仍有改进空间。

　　

有的地方办事效率不高，一再申请，资金却迟迟发不下来；有的设置了不合理的门槛，手续繁杂，将人拒之门外。有的政策初衷虽好，效果却适得其反。例如将部分成本摊到企业头上，可能导致企业在合同中要求毕业生主动放弃该部分权益。有的企业干脆不招毕业生，反而不利于高校毕业生就业。

　　

政策要考虑到现实。正所谓，守多大碗，吃多大饭。不能先抛出一个金橄榄枝，人来了以后，发现条条框框甚多，与实际获得大相径庭。让毕业生更多享受到切切实实的利好，才是引才、留才的关键。

　　

撰文|潇湘晨报记者柴归

　　

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