品鉴各类坑货公司

小微私企是比较容易出现种类问题的。很多规模不大的私营企业，企业并非是针对员工从而不足额缴纳社保和个税，而是私企老板本身自己的社保和个税都按照最低标准交的。

处于公司金字塔顶端的老板自身都不满足落户所需的社保个税要求，基层员工的社保个税缴纳情况自然是不得而知。

这些事务所本质上来说，也属于私营单位。其中，很多的老板、股东、合伙人，通常都是能省就省，社保个税很少会按实际收入缴纳。

不过如果你在这家单位中属于合伙人的身份，想把自己的社保个税调高，是能跟老板好好谈谈的，而绝大多数情况下也确实能谈妥，无非是多交社保个税的部分由自己来承担，至少能够顾顺利凑齐落户条件。

这条估计很多人都会觉得不可思议。

事业单位？怎么可能呢！

但事业单位在若干年前是根本不交社保的，改制后很多学校、医疗单位的社保也是交得乱七八糟。

特别是很多后来进入事业单位，但没有事业编的员工，在没有得到正式编制前都是由人力派遣单位代缴社保个税，很少能按要求缴纳，七七八八什么都有。

而不少小医院的医生护士，按人才中心的要求去税务局做了补税后也存在落户成功的案例。

当然，据说一些有正式事业编的机关单位，落户是能不看收入的，社保交得再低也能落户，跟公务员落户通道类似。

以上三类也是不按规定交社保个税的重灾区。

这些行业的从业人员收入其实都不低，但不论是国企还是私企，这些行业的单位很少能按实际收入为员工缴纳社保个税。

很多人觉得进入国企就职，落户就稳了，从而再也不关心自己的社保个税怎么交的。不要以为国企就一定规范，特别在房产建工这些行业，国企社保缴纳混乱的情况不比私企少。

很多世界500强国企房企按照税后工资缴纳社保；也有很多国企设计院按最低社保为员工缴纳。

这个行业里能规矩交社保个税的，只有少部分在上市筹备期或者已经上市的公司。

因为相比上市能圈到的钱，少交社保和个税省下的这点钱，大老板们已经看不上了。