人才引进看国外有何举措

　　

德国：实施“高技术战略”全球揽人才

　　

在日趋激烈的全球人才资源竞争中，欧洲工业强国德国也面临严峻挑战。根据欧洲经济研究中心的预测，到2014年，德国因人口老龄化和经济结构转变造成的专业人才缺口将达到18万至48万人。为此，德国政府于2006年推出了包括培养和吸引创新型高级人才的“高技术战略”。

　　

一、德国一向重视通过实践培养专业技术人才的教育方式，年轻人即使不上大学也可以成为掌握高级专业技能的人才。这与德国推行的“双元制”职业教育模式密不可分。

　　

二、创新是实现经济增长和社会富裕的发动机。对此有着清醒认识的德国政府2006年8月开始在全国范围内实施“高技术战略”，力图在全球人才、技术和市场领先地位的竞争中立于不败之地。

　　

三、在培养本国人才的同时，德国政府也致力于吸引外国高尖端人才到德国工作，从而提高德国的科研水平。（来源：经济参考报更多内容请点击题目链接）

　　

韩国将发放“创业签证”鼓励外国人才赴韩国创业

　　

韩国政府6月5日公布了《创造经济生态环境建设方案》。方案指出，政府将为拥有先进技术的外国人颁发“创业签证(暂定名)”，使其能顺利赴韩进行创业。韩国在本国优秀风险投资企业进军海外的同时，也将积极地吸引海外人才赴韩施展才华。

　　

韩国政府官员表示：“我们将改善海外人才在韩国的居留条件，包括居住、医疗、教育等方面。截至到2017年，我们计划投资建设国际科学商业中心(InternationalScienceBusinessBelt)，吸纳世界最顶尖的300名研究人员在这里随心所欲地进行实验研究。”（来源：国际在线更多内容请点击题目链接）

　　

日本将建国家战略特区吸引人才资金促经济增长

　　

日本首相安倍晋三5日公布了以放宽政府管制、激发民间投资活力为中心的新增长战略第三部分内容，宣布将创设“国家战略特区”，吸引海内外人才和资金。

　　

安倍当天在时事社“内外情势调查会”的演讲中宣布了新增长战略的最后一部分内容，重点放在放宽各种行政管制，吸引民间资本加速进入医疗、健康、信息技术、农业、能源、公共基础设施等目前管制较多的领域。

　　

安倍说，日本政府将与地方自治体合作创设“国家战略特区”，通过经济和行政结构改革吸引世界的技术、人才和资金，打造能与伦敦、纽约匹敌的国际商业环境。为此，日本将在外国医生执业、国际学校设立、都市公寓容积率等方面放宽管制。（来源：新华网更多内容请点击题目链接）

　　

加拿大努力遏制人才流失

　　

2000年出版的加拿大统计报告《人才流失与人才获得》指出，1990年代，加拿大在一些具有重要经济地位的职业领域出现了人才外流到美国的现象，平均每年的流失数量达到了人。

　　

进入21世纪，加拿大联邦及各省有针对性地制定和实施了一系列人才开发战略与政策措施，在积极发展本国人才、减少形成人才外流的因素的同时，致力于吸引海外高层次人才，全面强化了加拿大在国际人才竞争中的地位，并有效遏制了1990年代出现的高级人才大量流往美国的势头。（来源：新华网）

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