人才，强市之基，竞争之本。

　　

放眼望去，那些发展较为迅速的城市无一不是将人才作为“第一资源”，对人才有着极其强烈的需求。从最初高喊“人才兴市”口号，到后来的“人才争夺”，也都充分证明了人才在推动经济社会发展中所起到的作用。

　　

人才对于濮阳来说，同样重要。

　　

早在2010年，濮阳市便出台了《濮阳市高等学历人才引进办法(试行)》，为实施人才强市战略，吸引和储备高学历人才打下了良好的基础。无独有偶，2013年下半年，濮阳市企业引进高学历人才的呼声越来越高，这种呼声引起了市委、市政府的高度重视，随之而来的是《关于企业引进高学历人才工作的通知》的诞生。

　　

近年来，濮阳在人才引进的快车道上大踏步前进。

　　

1月20日，市委组织部人才办综合科提供的数据显示，截至去年，濮阳市为市直事业单位和企业引进高学历人才400余名。其中，去年为濮阳市市直事业单位和企业引进高学历人才123人；市外国专家局数据显示，濮阳市去年引进外国专家24名。一大批高学历人才和外国专家的加盟，在濮阳发展征程中贡献着新的智慧，为濮阳的发展插上了一双腾飞的翅膀。

　　

24名外国专家“文武兼备”

　　

在某些领域，国外专家的确具有我们暂时不能超越的优越之处，那么，是否可以借他们的优势，为我们服务？

　　

去年4月1日，全省对外开放“中博会”开幕。河南省首届海外人才智力项目对接洽谈会是中博会的专题会议之一，濮阳市组织市县11家企业参加，王艳玲副省长宣布大会开幕，并接见了60余位海外高层次专家。智力对接洽谈会提供了一个企业与海外高层次人才面对面对接、洽谈、交流、合作的平台，与外国专家零距离接触的机会，从以往单纯的招商，到招商招才引智相结合。对接会设生物制药、先进制造、电子信息、外国专家组织推介等4个对接洽谈专场，场场爆满。濮阳的企业聆听了相关海外专家的高科技尖端技术的介绍、推介，范县国大泥鳅与英国、加拿大专家，范县黄河合作社与美国专家，南乐鸿宇装备与加拿大专家就5个智力项目达成了合作意向，一些企业针对需求与海外专家组织代表进行了对接，希望海外专家组织提供相关技术、帮助企业解决技术难题，提升国际竞争力。本次大会，濮阳市是18个省辖市中组织企业最多的城市，全省对接19个智力项目濮阳市占了5个，列省辖市第一，全省展示了6个省级引智基地，濮阳市稻鸭共作占1个。濮阳市外专局把会议提供的高层次海外专家建立了专家信息库，把这次的外国专家及专家项目向企业进行推介，继续帮助企业对接，积极探索人才智力引进的新模式，努力营造尊重知识、尊重人才的外部环境，为经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。

　　

20日，记者自市外国专家局获悉，去年，濮阳市引进外国专家24名，其中文教专家9名，职业技术学院2名澳大利亚外教，油田培训中心3名俄罗斯外教，市外国语高中3名阿根廷、克罗地亚外教，华龙区高中1名加纳外教；经济类外国专家15名，贝英数控有限公司1名瑞典磨削专家，濮耐公司1名加拿大材料化学专家，蔚林化工7名日本化工专家，范县国大泥鳅3名韩国水产专家和1名台湾水产专家，市三院德国医疗设备专家2名。改善企业人才结构提升发展水平2011年~2014年，濮阳市事业单位引进高学历人才342名，企业引进高学历人才103名，有效缓解了用人单位的人才匮乏、梯次断档状况，推动了濮阳市经济社会的发展。

　　

去年10月，濮阳市企业高学历人才引进工作正式启动后，便吸引了社会的高度关注，1115名高学历人员踊跃报名。濮阳市企业结合自身需求进行自主筛选、洽谈，截至去年12月2日，濮阳市企业共与103名高学历人才签约。其中，博士3人、“211工程”院校硕士研究生17人、其他硕士研究生16人，“985工程“院校本科生3人、其他本科生64人；濮阳市内56人、市外47人。

　　

企业引进高学历人才工作，是全市组织部门服务工业强市战略“131”工程、加快产业集聚区发展和助推濮阳市企业做大做强的一项重要举措，对改善企业人才队伍结构，提升濮阳市企业发展水平，推动濮阳经济社会可持续发展有着极其深远的意义。

　　

企业引进人才政府给予补贴

　　

人才作为“第一资源”，是推动经济社会发展不可或缺的关键要素，已经成为各个地区竞相争夺的“香饽饽”。招商引资靠的是优惠政策，拼的是服务保障，人才竞争亦是如此。市委、市政府为鼓励企业引进高学历人才，出台了相应的服务措施，提供了发放政府补贴等待遇保障。《濮阳市2014年企业引进高学历人才公告》中明确规定，企业引进的高学历人才，除享受企业公布的待遇外，政府也将给予补贴。补贴标准是博士研究生、硕士研究生、本科生，3年内每人每月分别享受1000元、800元、600元的人才补贴；其人事档案可由企业属地人才中心管理，3年内免交人事代理费用。一系列政策措施，对确保人才安心工作、扎根濮阳起到了一定的积极作用。

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