人事代理或备案制，普遍存在于高校和医院，以人才引进的方式招录进入单位，不直接给事业编制，直接与单位签订聘用合同，约定三到八年的服务期。期间视同在编人员，享受与编制内人员同等的经济和政治待遇，包括工资福利、绩效奖励、职称评聘、岗位晋升等。合同期满或期间，结合个人考核和编制使用情况，按照合同约定或单位承诺给予事业编制，通过过渡考试入编定岗，正式列入机构编制管理范畴。此类人员进入事业单位，有几点是毋庸置疑的：

　　

　　

第一，只要是以人才引进方式进入单位的，当地人社部门和单位一般都不会亏待，该有的待遇一般都会有，比如安家费、住房补贴等政策保障，不用担心工资福利等待遇问题。

　　

　　

第二，人才引进的代理制或备案制人员，虽然没有编制，不过享受的待遇和在编人员一样。后期只要个人踏实工作，能够为单位做贡献，解决编制根本不是事，时间早晚而已。对于这点，同样不需要担心。

　　

第三，引进的人才尽管没有编制，但不影响个人的职称评聘、岗位晋升。也就是说，以人才引进的方式进入事业单位，单位一般都会予以重用，有无编制并不影响个人的晋升。有真材实料，能干出成绩，照样可以走上领导岗位或高职称岗位，后期入编只需要把待遇套过来，个人的工龄、业绩、待遇可以续接，不会因为入编而从头开始。

　　

　　

总的来说，能够以人才引进的方式进入事业单位，待遇都不会差，有机会可以尝试。部门引进人才，是明确给予事业编制的，并优先聘用晋升中高级职称！只给编制人员待遇不给落实编制的话，谈不上上升机会，或许只有在薪资上有所补偿吧。

　　

淮安清江浦区2020人才引进工资待遇一年，年薪一般的情况下应该得十多万。

　　

区别如下：

　　

1、概念上的不同

　　

事业单位与公务员是不一样的，作为一名国家的公务员是必须要通过国考、省考或者是选调生考试选出来的。

　　

事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。

　　

2、要求上的不同

　　

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。

　　

首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的医学专业的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专专科学历的人是没有资格的。

　　

　　

3、待遇上的不同

　　

一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。

　　

事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。

　　

工资待遇的高低主要看公司的制度，

　　

制度如果完善了，工资应该是有标准的。

　　

同等学历的，同时入职不管引进还是招聘的，

　　

工资按制度来，应该是一样的。

　　

如果公司制度不完善，

　　

工资执行谈判制，

　　

那就得看面试谈工资待遇的多少了，

　　

这时候就不一定一样了。

　　

事业单位人才引进和普通招聘有以下区别

　　

1，概念不同

　　

事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；

　　

事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

　　

2，要求不同

　　

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。

　　

首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。

　　

　　

3，待遇不同

　　

通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。

　　

而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

　　

朋友，不是打击你，你要是没个硕士博士工程师什么的学历，是算不上人才，更没有资格被引进的。

　　

舟山工资不会多到哪去，能去宁波就去宁波，能去杭州就去杭州吧，

　　

别提了、广安那里的工资惨不忍睹啊、平均工资不到2500怎么活！因为我就是当地人、慎重啊！望采纳

　　

广安的人才引进真的别去。去了绝对后悔。

　　

硕士生去根本没有用武之地，干的都是初中高中生干的事情。

　　

而且一旦签了协议想走就难了。人生就耽误了。

　　

待遇差、专业不对口，而且这小地方技术人才不会被重视，确切的说是不需要。

　　

除非你是管理人才，可以考公务员发展。如果你是决心做技术，我劝你还是不要去了，随便在大城市找个小公司就都比这强得多！！！！

　　

公务员待遇稳定，人才引进属于事业编制，但是一般不会直接落编制。以前考试学公务员的同学中有不少是事业单位人才引进，当时说工资和公务员差别不大，但是因为没有落编制，所以他们又考的公务员，即便是没考上公务员的也都辞职南下了。一般人才引进的地方你可以想象……

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