人才是21世纪最重要的资源,上海作为中国的经济中心,一直是各类人才的汇集之地。引进人才作为上海市人才的重要组成部分,一直备受上海市各级政府和领导部门的重视,各人才管理部门积极优化各项人才政策,希望能够把引进的人才留在上海,真正地融入上海,从而为上海的发展提供源源不断的能量。但是在融入社会的过程中,引进人才面临着各种问题。如果社会融入的问题无法解决,这部分外来引进人才无法真正融入上海,那势必会造成人才流失,对于上海来说是不可估量的损失。对上海市引进人才社会融入问题的深入研究,有利于促进引进人才顺利融入上海当地经济社会发展中去,为上海的腾飞插上有力的翅膀。本研究以上海市引进人才的社会化融入问题为研究内容,以上海市奉贤区为调研区域,选择在上海市奉贤区工作且在上海市范围内居住2年以上,符合上海市人才管理政策的要求已办理上海市居住证积分,或者正申请上海户口的引进人才为研究对象。通过实证研究和访谈研究的研究方法,采用问卷调查、咨询访谈的形式收集相关资料,客观和主观相结合,进行定性及定量分析。从经济整合、行为适应、文化接纳、身份认同四个方面评价上海市奉贤区引进人才的社会融入情况现状,以及他们对自己社会融入情况的主观评价,讨论影响引进人才社会融入的重要因素,以及对目前现行的人才政策的意见和建议。根据上述研究内容的总结归纳,对目前上海市现行的人才引进政策改革提出建议。研究发现,上海市引进人才的经济整合的现状总体较好,社会融入度高;在行为适应的方面存在差异,部分融入度好,部分存在一定差距;在文化接纳方面,表现为价值观念差距明显和人文理念非常接近同时存在;身份认同还需要一定时间,但已经在发生改变;在住房、保障、教育、户籍方面的问题是影响引进人才社会融入重要因素。研究最后,本研究根据研究分析结果,对上海市人才引进政策改革提出对策和建议,希望可以促进上海市人才融入上海社会,为上海的快速发展贡献源源不断的力量。……

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