上海器重引进的同时，也应当器重本土着土偶才。在今年的市政协会议上，是政协委员们热议的高频要害词。随着上海建设存在寰球影响力的科技翻新中心工作的推动，各地区、各部分跟用人单位掀起一阵阵招才、揽才甚至争抢人才的热潮，其中不乏引进高端人才的做法。如何评估这些景象？引进高端人才还有哪些工作要完美？连日来，政协委员们发表了很多远见卓识。

完美激励有利于吸惹人才
建设科创中心，人才是要害因素。上海居转户办理本市长期居住证，并申请积分（目前只要在提交申请材料时有积分即可），持有居住证期间依法纳税并缴纳社保累计满7年（符合其他激励政策可减少年限）。上海居住证转户口满足落户基本条件可要求单位人事网上注册，个人再注册一个账号填写基本信息，个人准备相关纸质材料（建议提前1-2个月准备）。近两年来，上海接连履行了人才、人才，在人才发展体系机制方面进行再完美、再冲破、再翻新，为引进高端人才供给了良好的政策环境跟体系机制保障。
激励机制不够健全完美，高端人才的价值不得到充分体现，从前始终是人才政策方面存在的一块明显短板。上海居转户办理本市长期居住证，并申请积分（目前只要在提交申请材料时有积分即可），持有居住证期间依法纳税并缴纳社保累计满7年（符合其他激励政策可减少年限）。因此，上海在最新履行的一系列人才政策中，着重解决了人才的激励机制问题。
福利待遇水平是高端人才考虑的一个重要方面。在沪全国政协委员寿子琪认为，用人单位假如可能捕风捉影，给予高端人才一些激励未尝不可。陈启宇委员则表示，盼望科创企业在引进寰球人才方面，相干的政策力度可能更加到位。尤其是引入纳入的高端人才，盼望政府支撑落实人才补贴政策。

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