一定一定尽量避免签，尤其是有违约金的！！！

　　

一定一定尽量避免签，尤其是有违约金的！！！

　　

一定一定尽量避免签，尤其是有违约金的！！！

　　

（重要的事情说三遍）

　　

本人为2021年大四应届生，正在找工作，目前就跟河北zz中学（也有人称hsez）牵扯上了就业劳动合同纠纷，十分烦心。签完合同刚两天，我说的比较早，对方的招聘工作也还没结束，也未对他们造成损失。对方就非让我交3000违约金，不交就起诉，导致现在自己一地鸡毛，就因为当时自己一时考虑不周，现在想想自己何必呢，所以写了这篇文章，警告各位同学能避免入坑！！！

　　

　　

如果一家公司一定要你签三方协议和入职意向合同（合同内有规定违约金）才发左边offer右边的话，我的建议是你可以放弃它了。尤其是教师职业，招聘单位那么多，不用担心因为不签就业协议错失机会。原因如下：

　　

1.你想过吗为什么有的单位非得让你签订就业协议才发左边offer右边？

　　

说实话，现在的用人单位一般是不会出现给你发了左边offer右边最终不让你入职的情况，尤其是朝阳行业的教师岗位。所以其实我个人认为三方协议对学校有好处（提升就业率）、对用人单位有好处（保证人才到岗），但是对于我们学生而言，其实意义不大，而且弊大于利。

　　

大家试着想一下，什么用人单位会要求你必须签这个合同呢？毋庸置疑，只要他要求你签订那这个单位一定是想把你约束限制住在他们那儿的单位。如果你再透过现象看本质的话，那么这种单位是不是缺员工呢？为什么缺员工呢？无非是工作强度大、薪资待遇方面跟招聘时说的不一样、地方偏远、没有发展前景，离职率高呗～这种单位就像割韭菜，专门收割没有经验的应届生小白（嘿嘿～尤其是没看过这类文章的）去工作，一波走了又换一波，这样周而复始地运做着。

　　

　　

2.你知不知道你如果签订了三方就业协议或者实习协议合同自己损失了什么？

　　

首先，签订了三方协议，你一定会丢失宝贵的应届生身份，不签的话至少还能保持一到两年的应届生身份。一般应届生是指毕业一到两年内为落实工作的学生。也就是说你签订了就业协议，一交五险一金，也就意味着你官方向社会宣布自己落实了工作，也就失去宝贵的应届生身份。

　　

无论是考教师编制、公务员、选调生、特岗教师还是什么，你将失去应届生的便利，因为有的岗位会特别标注“限制～～届应届生报考”。考编的话会失去一些学校的免笔试特权（有的教师编制岗位对于一些学校的应届生是免笔试的，这意味着你将不用和80：1的报录比作斗争）。

　　

而且非应届生报考岗位也会被限制专业，也就是说你大学学的什么专业就得报考什么专业的教师，如果不招你所学这个科目的教师的话，那么对不起，你没有报名资格。例如，学美术的只能报考美术教师，数学教师会要求是数学专业，语文教师会要求是汉语言文学专业等。

　　

　　

这样的话你可以报考的岗位就会非常少，所以一定要珍惜应届生身份，千万不要因为一个三方协议丢失了这个通行证。

　　

3.签订有违约金呢三方就业协议后会限制你什么？

　　

首先，肯定就是对于应届生来说高昂的违约金了。一般的话协议里都会标注违约金3000到8000不等。我用本人的血泪教训来告诉大家，我咨询过律师，只要你签字摁手印了，这个协议就是有效的，你违约就需要赔付违约金，不陪付的话用人单位可以起诉你，被起诉的话这会影响你考编时的政审跟个人信誉。

　　

但是如果你赔付的话，说实话，即使是3000块钱对于一个应届生来说也不少了，你拿这点儿钱干啥不好，凭什么因为一时考虑不周白白给别人。毕竟你刚毕业一分钱都还没挣，就先交了3000违约金，你跟父母怎么交代，亲朋好友怎么看你，会不会认为你这个人没出息等等。

　　

4.更可怕的是什么？

　　

一旦签订合同。你的档案会按照规定程序调到该单位，等你想离职的时候会很麻烦，比如不结算当月工资，让你交违约金，不返还你档案，不给你办离职等。除此之外，一些用人单位在你签订三方协议和实习合同之后，还会扣押你的教师资格证、四级证书、毕业证等。这样就是一个无底洞了……

　　

　　

而且，有的三方协议上可能不写正式工作后月薪多少，住宿环境、伙食等情况，如果你光听招聘时说什么月薪最低五六千，宿舍双人间之类的招聘套路，就签订了三方协议和就业合同，那么，等你入职后很可能会发现月薪四千左右，宿舍五六个人，活多钱少等等情况……

　　

所以说，关于应届生就业三方协议，大家如果需要签订，尤其是有违约金的，大家一定要三思三思再思！！！！！！！！！！！！

　　

好啦，经验分享到这里啦～如果有幸读到这篇文章的宝宝还有问题想问我的话可以在下面评论，我都会一一回答的。

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